台灣高教工會和在多間大學兼課的老師今（3）日上午召開記者會表示，大專院校兼任教師鐘點費21年未調，今年3月政院核定的16%調整方案根本不夠，還有私校表態不跟進，甚至傳出私校串連聯合「凍漲」的事情；他們主張調整16%的命令，應當公私立學校一體適用，並朝「專兼任教師同工同酬」邁進。一位老師就說，不調整薪資，貶低兼任教師品質，只證明了這所大學只是個廉價的教學場所。
大專院校兼任教師從1993年以來，21年未調整過鐘點費，今年3月行政院核定公立大學兼任教師鐘點費調漲16%，並於今年8月1日起實施，私立大學則可視其財務狀況決定是否跟進。不過，台灣高等教育產業工會卻發現，各私立大學皆未表態是否調漲，甚至接獲不少兼任教師反映，私立大學疑串連聯合「凍漲」。
高教工會指出，20年前講師鐘點費575元、助理教授630元、副教授685元、正教授795元，如今仍未改變，而這套鐘點費基準，竟然從1993年發布以來就沿用至今。
高教工會組織部主任林柏儀說，過去21年來，物價調漲33.58%，軍公教薪資調幅也有3成，但在大學兼任教師鐘點費卻都沒調整，如今調整16%也僅是兩者的一半，已明顯不足，教育部不該放任不跟進調薪的私大繼續剝削全台上萬名兼任教師。
林柏儀指出，高教工會查詢各校會計資料發現，如輔大、文化、淡江、長庚、逢甲、銘傳、中國醫大、南台科大、北醫大與高醫大等聘用兼任教師前10名大學，每年盈餘有9所破億元，但調薪後增加支出皆不到盈餘1成，不調薪說不過去。高教工會主張，兼任教師鐘點費調整16%的命令，應當不分公私立一體適用，至少作為「基準」，並應當繼續朝「專兼任教師同工同酬」邁進。
兼任教師徐文路說，他每個月在3個縣市兼21堂課，月薪約4萬，但只有9個月有薪，寒暑假無收入，實質月薪僅3萬出頭，且沒有年終和績效獎金；調薪後即可少兼幾門課，可提高教學品質，讓學生更有收穫。
徐文路指出，目前在台約有8000名純兼任教師，許多私立大學為了節省成本大量聘用兼任教師，國內許多私校收入高度仰賴學費，一旦負擔太大就砍人事成本，首當其衝就是兼任教師。在多所大學兼任的助理教授陳思仁也說，不調整兼任教師薪資，實際上貶低了兼任教師品質，只證明了這所大學只是個廉價的教學場所。
