公視董事會今（19）日傍晚作出決議，將成立派遣工合理化專案，明年3月底之前針對公視157位派遣工逐個面談，原則上盡量全數納編，董事會未來也將針對公視整體人力與節目進行評估，進行績效考核。但公廣派遣工會對此決議大為失望，認為「假派遣，真剝削」的事實昭昭然，為何大家還要被多剝削3個月？工會代表許純鳳也擔心夜長夢多，在公司面談方式不明的狀況下，派遣工是否能被順利納編為正職，恐不樂觀。
公廣派遣工會今天趕在第5屆公視董事會召開會議、對2個多月來人力盤點的結果作出決議前，公開呼籲立即消滅「假派遣，真剝削」的惡劣現象，將合理的勞動條件，還給從事的業務明明就和正職沒什麼兩樣的派遣工。而公視董事長邵玉銘、公視董事施振榮傍晚在董事會開會後，召開記者會說明決議。
邵玉銘指出，將成立「派遣工合理化處理專案」，明年1月1日到3月底前，針對扣除原民台移轉給原文會後，公廣集團剩下的157名公視派遣工，由公司管理階層一一面談，原則上是盡量全數納編，接下來也會盤點公視究竟需要多少人力，並且訂出全體員工考核、績效辦法，雙管齊下，考核標準則是由經理和員工一起制定。
邵玉銘表示，公視願意提出這個辦法，已拿出最大誠意，因為公視經費1年預算9億元，納編派遣工勢必會增加人事經費。不過，他期望公視以績效回饋社會，而績效就是員工的生產力，今年能拿到22座金鐘獎，就表示公視無論正職或派遣工都非常優秀，也因此董事會願意拿出這個方法。
但公廣派遣工會代表許純鳳晚間受訪時，表示工會對此決議心情低落、不能接受，因為假派遣現象已是既定事實，為什麼還要再等3個月才能納編？尤其對那些年資其實很高的派遣工而言，多做1個月，就是又要被多剝削1個月。
許純鳳也說，未來3個月裡還會有什麼變數也不知道，甚至怕有人會被資遣，何況公視董事會明明已進行2個多月的人力盤點，為什麼還要再用面談的方式？面談內容是什麼，派遣工也完全沒辦法掌握，在公司不公開面談方式的狀況下，大家都很擔心談到最後，自己是否會被認為是不重要的人力。
至於公廣派遣工會要不要走法律途徑來救濟權益，許純鳳表示，工會內部還要再討論。
