公廣集團第5屆董事會今（19）日下午即將召開會議，2個多月來人力盤點的結果可望出爐，而公廣派遣工會搶在早上召開記者會發出怒吼，指出公廣集團長期有「假派遣，真剝削」的惡劣現象，派遣人員數量高達員工總額的1/5，絕大多數業務也和正職相同，是經常性且核心性的，但派遣人員既不能升遷也不能調薪；現任公視《有話好說》節目企劃、本身為派遣人員的許純鳳更咬牙切齒地說，「甚至連抽停車位的資格都沒有！」
作為公廣派遣工會代表之一的許純鳳說明，包括原台、客台和公視的公廣集團，目前共有超過200名的派遣人員，占總員工人數的1/5，但這種聘雇現象卻是一個「假派遣」的謊言；因為所謂派遣工，做的應是短期、臨時性、非核心業務，算是一種人力支援，但公廣派遣人員現在所做的職務，從記者、主播、節目企劃、助理導播、動畫師、行政人員都有，甚至有派遣工的年資高達13年，根本是經常性業務，且大部分派遣是由主管面試進來的，根本沒經過派遣公司。
許純鳳接著指出，這種現象違背「公視派遣人員管理辦法」，讓這些與正職明明擔任同樣職務的派遣，付出相等的勞動力，所獲得的薪水和福利卻完全不同，派遣人員長期以來都無法調薪和升遷，「連抽停車位的資格都沒有！」
此外，公視第5屆董事會從今年10月就開始盤點人力，目的是確定必要人力，而今天下午3點，董事會就將召開這個月的會議，盤點結果可望出爐，2位公廣派遣工會代表則受邀至會議上列席，將進行10分鐘的報告。
但許純鳳說，盤點人力的這2個多月裡，根本不知道董事會是用什麼方式和標準進行的，像她就只被要求遞交「工作說明書」，但也聽說有董事使用約談的方式，儘管曾行文要求董事會盤點方式交代清楚，但沒有收到回應。
不過許純鳳仍呼籲，董事會應終結假派遣的狀況，將派遣工全數納編，還給大家合理的勞動條件。工會另1位成員儲昭珍也說，之前董事會還傳出一些聲音，說若全數納編是濫好人的行為，但工會爭取的，其實只是要公司對派遣員工一視同仁，何況派遣員工在做的一直是與正職同樣的事情，還占公司員工數的1/5，難道沒有這1/5，公廣集團的運作毫無問題？
至於有媒體提問表示，200名派遣工裡會不會真有少數是符合派遣雇用標準，讓工會「全數納編」的訴求打了折扣時，政大新聞系副教授劉昌德指出，這個問題應是公視自己要說明清楚的，公司管理階層、董事會在人力盤點後，該作出現有的人力說明，以及未來哪些業務，是真的要使用派遣？
劉昌德也表示，之所以工會也不能接受「擇優納編」，是因為這個策略完全誤導方向，派遣的聘雇方式，本來就不是用來懲罰考績不好的員工，而是出於該工作性質和需要，所以擇優納編這種手段根本不該出現。
劉昌德也說，據他所作的研究，公廣派遣人員的平均年資是3年，也有1成的年資多達7年以上，然而超過90%的派遣人員月薪低於4萬元，這種「假派遣，真剝削」的狀況不但違背《勞基法》相關規定，更打擊派遣人員的士氣，因為大家一直以為公視的價值，在於創造更優質的媒體內容，與追求公平正義，結果當員工這樣做的時候，公司卻一面打壓，若這樣繼續下去，除了內部員工之外，社會大眾也將不再信任公視。
