國民黨籍立委吳育仁擬提案，要求經核定公告的責任制工作，須經工會同意才能適用；勞委會也說，將儘快提責任制修法條文。

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中國國民黨籍立法委員吳育仁表示，勞動基準法84條之1（責任制）是為工時安排保留彈性，卻常遭濫用，過勞事件頻傳，勞委會應設法逐步檢討、全面廢除。但在廢除前，應有折衷作法，經核定公告認可的責任制工作，仍須經工會同意，若無工會則經勞資會議同意，才可適用。

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行政院勞工委員會勞動條件處科長李怡萱受訪時表示，外界一直有檢討責任制聲音，但要一步到位、完全廢除有困難。

她說，勞委會經多次開會後已達共識，責任制現階段仍有存在必要，未來可修法增訂責任制工時「經由工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序；國定假日與女性夜間工作規定回歸勞基法一般規定；例假以「2週內2日」方式排定；且應考量勞工健康並兼顧事業單位，明訂正常工時及延長工時時數上限。

李怡萱表示，責任制為勞委會今年重點檢討項目之一，將儘快提出修法條文，並檢討核定公告項目。民國103年1月1日起，醫療保健服務業將全面回歸正常工時，改善血汗醫院狀況，希望讓醫療工作環境獲得改善。

不過，國民黨籍立委蘇清泉說，按勞委會規劃，未來醫院急診室、手術室、恢復室、加護病房、器官移植小組等醫療單位，都可能出現人力問題，「醫院非工廠」，人命不能輕忽，盼勞委會另訂折衷辦法。