某知名清潔用品製造商的業務司機，因身上有刺青而遭雇主予以資遣，司機因而向新北市政府提起就業歧視申訴；新北市政府勞工局日前召開就業歧視評議委員會，認定容貌歧視成立，雇主違反就業服務法遭裁罰新臺幣30萬元。
勞工局長謝政達表示，就業服務法第5條第1項的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙，或以工會會員身分為由，予以歧視；違者可依同法第65條第1項規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰。
謝政達說，容貌歧視係指求職人在招聘的過程或受僱者在僱用期間，由於本身容貌的因素，而受到不公平或差別待遇，廣義而言，容貌是指個人臉型相貌美醜、體格胖瘦、身材高矮等外在的條件，故因刺青遭受不利對待，係屬廣義的容貌歧視；此外，雇主陳述資遣業務司機係因其夜間兼差影響工作的表現，不過就歧會認為該公司的工作規則中，並無明定不得兼差，且未提供要求勞方改善兼差的具體事證。
謝政達指出，當初雇主代表解僱勞方時，也明確表示「刺青」為主因，而勞工局訪談製造商的客戶，客戶也表達勞方穿著並無影響其觀感；因此，就歧會認定雇主並無勞動基準法第11條所列法定事由，卻逕行終止僱傭關係，且已涉及容貌歧視裁罰30萬元，以儆效尤。
謝政達呼籲，雇主在用人的選擇上，應以工作性質、需求及受僱者的工作能力為考慮，而非依據雇主個人的偏好決定用人，或是選擇用人的形式，對受僱者造成不平等，產生「就業歧視」的狀況；若勞工於求職或受僱時，遭受雇主就業歧視不平等待遇，可向勞工局提出申訴（申訴電話29676902），勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會進行評議，一旦評議就業歧視成立，即依法裁罰。
