到底新鮮人的表現值不值得企業「嚐鮮」呢？根據「GoodJob新北市人力網」最新調查顯示，去年有聘用新鮮人的企業，4成受訪者表示新鮮人表現得「還算不錯」，2成6表示「普通」，合計共有近7成受訪者給予新鮮人正面肯定。
新北市政府勞工局所屬就業服務中心「GoodJob人力網」在6月進行問卷調查顯示，去年有進用社會新鮮人的企業大約有80.6％，其中以進用1至2位佔40％，其次是3至5位，佔25.45％，10位以上者，佔8.48％，5至10位則有6.67％；顯示目前仍有絕大部分企業願意提供畢業生一個工作機會，因此，新鮮人們更應該多下一點工夫，把握7、8月的黃金求職期，主動應徵及早進入職場。
調查也顯示，有30.30％上班族認為公司內的社會新鮮人，表現最好的地方是「學習快速」，其次為「配合度高」(23.03％)，再次則為「態度良好」(16.97％)；至於最需要加強的部分，則是「工作態度」(38.79％)，其次則為「學習能力」(18.18％)與「抗壓能力」(18.18％)，另外，在較常犯的問題上，則以「抗壓力差」(21.82％)佔比最高，其次為「不懂裝懂」(16.36％)與「講話直接」(16.36％)。
此外，學習速度方面，有33.94％的受訪者指出，一般社會新鮮人需要「1個月」才能熟悉自己的工作職掌，其次為「3個月」(32.73％)，顯示企業通常希望新進員工能夠在1到3個月內就熟悉自己的職務內容，快速的進入工作軌道；綜合以上調查結果可發現，企業對於新鮮人表現比較重視的部分，主要在於「學習能力」、「工作態度」與「抗壓能力」等3大項目上。
勞工局長高寶華表示，職場新鮮人在面試時，可思考多方呈現課業以外的社團參與，展現學習能力與積極態度，並建議新鮮人要培養良好的抗壓能力，第一份工作最好給自己1年的適應期，盡力的學習技能；遇到困難時，適時地尋求主管或同事的協助，不可輕易的放棄或逃避。
