離職領不到工資是新北市最常見的勞資爭議案件類型！新北市政府勞工局的統計資料顯示，新北市101年度1至6月受理的1,847件勞資爭議調解案件中，工資為主的爭議就佔932件最高、其次是資遣費爭議佔483件，及其他權利事項爭議(如未開立非自願離職證明書、未提撥6％退休金及勞健保等)157件排名第三。
勞工局表示，許多工資的爭議，都以勞工離職後，雇主扣發在職最後一個月的工資佔大宗；經勞工局介入，發現雇主多以勞工提離職的時間過於突然、在職工作未完成、沒有交接清楚等理由扣發工資，經過調解會專業調解人及調解委員的解釋後，大多數雇主都同意給付工資，勞方亦願協助處理雇主工作上交接的問題而調解成立。
根據統計，101年1月至6月間的爭議案件，經過勞工局介入調解後調解成立的比例平均為68.6％，積欠工資案件調解成立比例有71.8％，給付資遣費爭議調解成立也有67.9％，同期間透過調解等途徑，勞工局「已為勞工爭取勞動權益」金額累計已達83,062,079元；工資爭議中又以積欠工資890件，比例高達95%，是新北市最常見的勞資爭議案件類型。
勞工局長高寶華指出，工資是勞方維持生活所需，雇主未依法給付工資經查證屬實，勞工局將依勞動基準法處罰，並得以公布違反規定的事業單位及負責人名稱，對於企業的形象有不利影響，提醒雇主勿因小失大；勞工朋友與雇主終止勞動契約另謀他就時，仍應提前預告並忠誠回報工作的進度並妥善交接，以免衍生後續爭端。
另外，如勞資雙方無法透過調解取得共識，勞工朋友如需提起訴訟，可申請新北市勞工權益基金的「涉訟補助」，藉由律師費、強制執行費、裁判費、訴訟期間生活費用的補助，以爭取自身法定的權益。
