金車物流前員工黃孝忠今（12）日在民進黨立委潘孟安陪同下召開記者會，控訴金車集團關係企業「金車物流公司」違反勞基法，以低於基本薪資的12,000元低薪為底薪，迫使司機必須長期超時加班，嚴重違反勞工權益。甚至在陳情人向桃園縣勞工局投訴後，該公司主管轉過來要求員工簽自白書，表明超時加班乃公司駕駛自己「偷工」、「怠惰」所致。
潘孟安指出，金車物流巧立名目，用獎金去換取原本應有的薪資，員工待遇低廉，遭剝削的事實不勝枚舉。他舉黃孝忠出車日報表為例說，如98年7月6日凌晨1:30出發，整日工作17小時；98年7月13日從凌晨1:40出發，工作18小時；98年12月10日半夜0:05出發，連續工作19小時多。
今年5月1日被金車物流開除的前駕駛黃孝忠泣訴指出，在底薪僅有12,000元的情況下，他必須一天駕駛10幾個小時來達到公司所設立的各種趟次及績效獎金，以求溫飽。
金車物流工會祕書杜光宇指出，台灣物流貨運業在壓榨勞工方面十分普遍，只是金車物流更是誇張。他表示，金車物流一貫做法是當員工檢舉時，即強迫改為工作8小時；在超時工作狀況下，員工能賺取55000至59000元的薪資，若改為駕駛8小時的情況下每月僅能賺取約32,
000元的薪資，不足溫飽。變成「不檢舉會被操死，檢舉會被餓死」。
杜光宇強調，公司主管以司機經常在路邊休息，整日計算並無跑上10幾個小時為由，否認超時工作的說法。檢舉的員工除了遭限縮工時之外，還會被分派最糟糕的趟次，中間必須長時間待命。
杜光宇還說，金車物流還以下班不打卡的方式，迴避勞動檢查，並在車上安裝GPS計算上班時間，若是司機在上下貨時間待命而熄火，就不被計入工時。
對於被開除一事，黃孝忠表示，今年4月10日早上8點30分到公司，劉姓主管以他遲到為由，命其請假，但隨後同事告知他已被主管記大過及曠職，另扣7000元薪資。他於5月1日將上班卡片拍照存證，劉姓主管又記兩次大過，隨即將他開除。
潘孟安強調，超時工作比酒駕更為嚴重，對司機或用路人安全都造成威脅。他還舉另外一個車禍事故案例指出，6月19日，金車物流陳姓駕駛因工作過度疲勞，於凌晨5點在臉書上要求朋友打電話「罵醒他」，就在6月27日，因疲勞駕駛發生車禍，造成陳姓駕駛粉碎性骨折。
針對此項控訴，金車物流劉姓主管回應，公司基本薪資為19,600元，員工工作無超時情形，也絕無逼迫員工簽下自白書，上下班皆需打卡。至於在計算工時方面，他坦承說，的確有以GPS確定車輛是否處於行駛中來確定，也就是員工未駕車時間視同休息，不計入工時。
劉姓主管表示，黃孝忠遭到開除乃因其於4月7日肇事逃逸，於事後調錄影帶才承認，又擅自塗改上班時間，5月1日因遲到而未出勤，記過處分，再加上黃威脅女同事及他本人並公然侮辱，因此將其開除。
