鴻海集團昨（18）日召開年度股東會，場外聚集近50名勞工團體及學生，抗議鴻海旗下的富士康在中國壓榨勞工，使工廠成為不折不扣的「血汗工廠」。香港勞工組織大學師生監察無良企業行動（SACOM）項目幹事鄭依依表示，富士康工人忍受低工資、長工時、軍事化管理，因此會發生連續跳樓自殺事件有機可尋。她呼籲鴻海總裁郭台銘能正視血汗勞動的問題，也希望品牌商蘋果能監督供應商改善工人勞動處境。
今（19）日中午的「開放編輯室」節目邀請到鄭依依和紀錄片工作者蕭立峻來到節目中，試圖讓網友一窺大家手中的iPAD、iPHONE的生產過程裡，含有多少中國工人勞動的辛酸血淚？到底富士康工人的勞動處境是怎樣？為何不斷發生工人跳樓自殺的情況？
鄭依依表示，SACOM自2008年就開始針對富士康等電子產品的工廠進行調查，試圖拼湊出高科技廠工人的勞動景象；他們發現，富士康雖然提供月薪950元人民幣的底薪，高於中國勞動法令規定的900元，但在深圳至少要2000元至3000元的每月收入才能維持一定的生活水準，因此工人必須透過不斷地加班來補足不夠的部份，超時勞動成為富士康工人的家常便飯。
鄭依依進一步指出，這些工人很多是年輕人，剛從農村離開來到都市，但是迎接他們的卻是軍事化、由上而下管理的工廠，做著重複而單一的動作，例如組裝、擦拭螢幕等，這樣枯燥乏味的勞動很容易讓人失去存在感，加上富士康刻意讓工人無法和同鄉、熟人住一起，那種孤獨的感覺確實是引發工人自殺的一個主因。
曾在深圳追蹤工人處境的蕭立峻說，富士康工廠所在的城市等於是依附工廠而生，他看見富士康工人下班回家的樣子，眼神空洞、就像行屍走肉般回到宿舍，回到宿舍後只想休息，身旁的人又不認識，那種感覺是很可怕的。他就有訪問到一個工人，到富士康工作一個月，連一個人都沒有認識。
在發生12連跳事件後，富士康雖然調高了底薪，但鄭依依指出，富士康也調低了加班時數，雖然底薪表面上調高了，但總薪水仍然只有2000元左右的水準，在工廠周圍消費水平逐年調高的情況下，工人在深圳的生活處境並未苦盡甘來。
蕭立峻說，他曾聽過一個例子，有工人平常的休閒娛樂是逛大賣場，他們會把商品從架上拿到購物車裡，然後再把商品從購物車放回展示架，因為他們根本沒有錢買那些東西，這樣做只是滿足某種消費的慾望，但卻無法真正改變他們的處境。
鄭依依也說，除了針對富士康的批判，在跨國產業鏈的運作之下，蘋果這類的品牌商往往拿取了最高額的利潤，富士康這些代工廠商其實只收到蠅頭小利，這點利潤分配到工人身上更少，因此SACOM也呼籲蘋果等品牌商，要正視代工廠商工人的勞動處境，尤其是因為利潤分配不均下產生的壓迫。
蕭立峻強調，他希望自己的紀錄片能夠讓一般民眾，在享受3C產品帶給我們的生活便利時，也能想想這些產品的生產過程背後，其實隱藏著無數工人的血汗勞動，進而能夠對廠商施壓，改善工人的勞動處境，讓工人能夠過著像人的生活。
