畢業季即將到來，預計將有近30萬名應屆畢業生投入職場。根據1111人力銀行的調查，今年約有7成7的畢業生將進入就業市場；不過，受訪的企業中，有超過半數的公司表示，今年不願意聘用新鮮人。另外，今年企業願意給大學生及碩士生的平均薪資差距不到2千元，顯示台灣「碩士大學化」的現象嚴重。
6月份的畢業潮將來襲，大批畢業生將成為職場新鮮人。超過7成的人預計將在今年就業，但根據1111人力銀行資料庫的數據，今年5月的職缺近30萬筆，比起去年同期少了10.03%，顯示新鮮人就業的景況恐將惡化。
同時，今年只有49%的企業表示歡迎新鮮人，這些企業又以不要求工作經驗的營建不動產業、工商服務業較多，占新鮮人職缺的半數以上。不願「嘗鮮」的企業中，則有近5成5的人認為新鮮人的抗壓性差，也有3成業主指新人的配合度不佳，工作態度也差。
另外，今年企業主給新鮮人的起薪平均為25009元，雖比去年稍微增加，但仍不及2008年的26143元。而企業願意給各學歷新人的分別薪資中，大學生(27505元)及碩士生(29094元)僅差了1589元，顯示出台灣在廣設大學下，擁有高等學歷的人快速增加，造成碩士大學化的情形。加上台灣研發能量不足，碩博士的就業機會較少，因此大學以上學歷的人失業率已高達5.01%，遠高於其他教育程度類別者。
1111人力銀行的公關總監何啟聖指出，這次調查新鮮人期望薪資與學歷交叉分析，發現今年碩士畢業生的期望起薪平均為37471元，但企業主只願意給29094元，差距高達8千元以上，已有明顯落差。但他認為，若高學歷者保持好的工作態度，日後專業發揮空間也會隨之提升，薪資調整空間也會明顯加大。
