經濟部宣布自今(2)日凌晨起調漲油價，取消油價調漲減半機制，引發反彈聲浪，經濟部長施顏祥今天對此表示，我國油價長期低於市場價格，造成中油虧損形成債務問題，加上國際油價不斷上漲，本次調漲油價是實在是不得不作的決定。
施顏祥今天是在立法院經濟委員會接受立委詢問時，做出上述表示。
施顏祥表示，自2010年推動油價緩漲機制時，主要是預估國際原油價格有跌有漲，中油可負擔短期緩漲；但如今國際原油價格受到中東地區情勢的影響，價格不斷的上漲，這和當初推動緩漲機制時的預測不同，而國內油價長期低於市場價格，造成中油龐大負擔，為政府潛藏債務。
外界質疑中油去年稅後虧損三百六十一億元，員工年終獎金卻高達四‧六個月，如今又以調漲油價方式平衡盈虧，批評中油是否應該先檢討人事成本支出及員工福利，再來研擬調漲油價。
對此，中油公司董事長朱少華指出，中油員工福利包括：每月在六百五十元額度內以批發價加油、桶裝瓦斯或天然氣兩者在一定額度內，擇一以批發價購買。這些福利支出每個月達一億元。而中油公司總經理林茂文也表示，這些福利政策可以再作檢討，會和工會做協商後，降低優惠福利，例如加油優惠等，未來可能會打九折到八折的折扣。
但施顏祥也強調，以中油的煉油成本為例，燃料的採購成本佔了85%，而人事成本僅佔2.2%，因此在檢討中油人事、薪資制度的同時，也不能忽略調漲油價是回應大環境的必要作法，也是使油價回復正常機制的方式。
施顏祥表示，國營事業內的人事制度的確存在結構性問題，但人事結構的調整必須顧及勞資關係，而薪資結構也是長期問題，並非短期可以解決。對此施顏祥承諾，將和學者、相關部會組成「經營改善小組」，在三個月內針對中油人事制度提出改善報告。
