國民黨籍立法委員王育敏和江啟臣今(8)日召開「童星權益誰把關？」記者會指出，台灣的童星正面臨4大危機，值得社會重視，由於美、日等國對於童工的工作規範採取分齡制，而且還區分學期中和放假日的不同工時，但台灣現行的勞基法明顯對童工權益保障不足，執法也不夠落實，王育敏說，將在開議後提案修法。
王育敏上午指出，台灣的童星正面臨「工時過長過晚」、「工作環境危險」、「傷害兒少身心」、「影響就學權益」共4大危機，有些導演在拍戲過程中刺激孩子掉淚，或者是在攝氏10度的低溫要求童星涉溪，甚至童星也可能因為拍片而影響到上課。
以美國聯邦公平勞動標準法規定，童工的工時區分為學期中和放假日，14-15歲的童工，在學期中，每天工作不得超過3小時，工作總時數不得超過18小時，晚上7點到早上7點不得工作；日本勞動基準法則規定15歲以下童工的工作時間，包括學校上課時數，每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。
王育敏強調，美國加州政府對於6歲以下嬰幼兒從事娛樂表演工作，還依據孩童身心發展的不同階段，分為出生15天、6個月、2歲、6歲、9歲、16歲、18歲等好幾個階段，訂出極嚴格的限制，例如6個月大的嬰兒，每天只能在鏡頭前演出20分鐘，最多只能在工作現場待2小時，也不可以讓嬰兒曝露在超過100燭光的燈光下逾30秒，以免對幼小孩童的視力造成傷害。
但反觀我國勞基法，王育敏指出，對童工保護有3大缺失，童星放學後，依法每天最多還可以再工作8小時卻禁止童工在例假日工作，結果讓童星在非假日拼命趕戲，至於不同年齡的童星一體適用同一套工時標準，顯然也沒有考量到不同年齡的孩子身心發展特性和需求。
江啟臣則表示，勞動基準法中規定，雇主不得僱用未滿15歲的兒童和少年，不過經過主管機關認定無礙身心健康或是國中畢業者，不受限制，但相關規定相較於美日等國，還是過於薄弱，例如怎麼認定何謂沒有妨礙身心發展？事前該不該報備？15歲以下是不是還要再分齡等，都還有討論的空間。以童星而言，基於產業的角度，未成年小孩參與表演有其存在的需要，但勞委會的相關規定與實務執行上是否有落差？未成年的兒童平日要上課，法令的規定卻反而造成孩童變相請假或延長工作到晚上？
行政院勞委會條件處專門委員陳慧敏回應指出，雇主要雇用15歲以下的童星，必須先向主管機關申請核備，經主管機關綜合判斷沒有影響之後才可以核准，勞委會將不斷加強宣導、督責縣市政府與檢察機構，同時依法實施勞動檢查。違反勞基法77條、46條，處6個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣30萬元以下罰金。
內政部兒童局主任秘書陳坤皇表示，除了勞基法，兒童及少年福利及權益保障法中也有保障兒少的法條，媒體追問如果製作單位為求效果，要求童星揣摩諸如父母離婚等情緒，算不算違法？陳坤皇說，根據兒少法49條，構成對兒少不正當行為，可處罰鍰，不過導演在導戲過程用什麼手段，實際狀況還是要以地方主管機關認定為主。
