公務員每次加薪都容易引發社會不佳觀感，行政院人事行政總處（原人事行政總局）人事長吳泰成今(7)日表示，將在半年內規劃建構民間薪資調查模式，並就國家財政收支情形及各項財經指標進行相關係數分析，強化全國軍公教員工俸給調整決策機制。
吳泰成表示，軍公教俸給調整所需考量的因素眾多，而且涉及全國總資源之分配及政府財政之支應能力，目前係綜合衡量「民間企業薪資水準」、「物價指數變動情形」、「平均每人國民所得」、「經濟成長率」及「政府財政負擔」等相關因素及其他國家公務人員俸給調整情形審慎評估後，再由相關政府機關代表及產、學界之學者專家共同組成之「軍公教員工待遇審議委員會」審議並提出建議後，由過去的人事行政總局簽陳行政院，再決定下年度軍公教員工待遇是否調整。
不過，由於每次研議或調整公務員薪資時，機制不夠具體以及過程不夠透明化，每每會引發外界不良的觀感和質疑。
吳泰成指出，人事總處決定強化該機制，除了將蒐集並整理歷年俸給調整參考因素，包括可量化的經濟因素，如物價指數變動情形、平均每人GDP、經濟成長率、民間薪資水準、政府財政狀況及不可量化的社會因素，如社會觀感及政策決定等資料加以分析，研訂參考權重比例，同時也將建構民間薪資調查模式，包括各行業別、各相近或相當職類薪資波動情形綜合分析研議，希望藉此加強全國軍公教調整決策機制的制度化、合理化和透明化。
