公務員調薪 將建立民間薪資調查機制

新頭殼newtalk | 謝莉慧 台北報導
5550-11-28T05:29:00Z
行政院人事行政總處(原人事行政總局)人事長吳泰成7日表示,將參考民間薪資調查模式,在半年內規劃建構一套合理透明的全國軍公教員工俸給調整決策機制。圖片:謝莉慧/攝   
行政院人事行政總處(原人事行政總局)人事長吳泰成7日表示,將參考民間薪資調查模式,在半年內規劃建構一套合理透明的全國軍公教員工俸給調整決策機制。圖片:謝莉慧/攝   

公務員每次加薪都容易引發社會不佳觀感,行政院人事行政總處(原人事行政總局)人事長吳泰成今(7)日表示,將在半年內規劃建構民間薪資調查模式,並就國家財政收支情形及各項財經指標進行相關係數分析,強化全國軍公教員工俸給調整決策機制。

吳泰成表示,軍公教俸給調整所需考量的因素眾多,而且涉及全國總資源之分配及政府財政之支應能力,目前係綜合衡量「民間企業薪資水準」、「物價指數變動情形」、「平均每人國民所得」、「經濟成長率」及「政府財政負擔」等相關因素及其他國家公務人員俸給調整情形審慎評估後,再由相關政府機關代表及產、學界之學者專家共同組成之「軍公教員工待遇審議委員會」審議並提出建議後,由過去的人事行政總局簽陳行政院,再決定下年度軍公教員工待遇是否調整。

不過,由於每次研議或調整公務員薪資時,機制不夠具體以及過程不夠透明化,每每會引發外界不良的觀感和質疑。

吳泰成指出,人事總處決定強化該機制,除了將蒐集並整理歷年俸給調整參考因素,包括可量化的經濟因素,如物價指數變動情形、平均每人GDP、經濟成長率、民間薪資水準、政府財政狀況及不可量化的社會因素,如社會觀感及政策決定等資料加以分析,研訂參考權重比例,同時也將建構民間薪資調查模式,包括各行業別、各相近或相當職類薪資波動情形綜合分析研議,希望藉此加強全國軍公教調整決策機制的制度化、合理化和透明化。

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