高雄市政府勞工局自7月下修保全員及養護機構監護工的工時，並於8月啟動「掃A檢查」，以防止勞工過勞，至十月底已查獲273家事業單位違法，裁處最多者依序為製造業、批發零售業、住宿餐飲業及運輸倉儲業，裁罰總金額565萬8千元。勞工局指出，本月起將鎖定「社會福利服務業」及「資訊傳播業」進行檢查。
勞工局局長鍾孔炤表示，適用勞基法第84條之1之勞工，因工作具監視性、間歇性等特殊性質，勞雇雙方可另行約定工時、例休假等勞動條件；為維護勞工權益及健康，勞工局修訂工時審核原則，抽查15家保全公司及養護機構發現有9家違法，其中「未給予勞工每7日有1日之例假」最常見，其他裁罰項目包括「未給付完整工資、未依規定給加班費、未置備或記載出勤紀錄」等，勞工局依法處2?30萬元罰鍰，持續督促改善。
除了專案檢查，勞工局最近也與高雄市產業總工會合作，針對各大樓管理委員會發送7千多份宣導資料，提醒業主關切社區保全員的勞動權益。勞工局也再次呼籲從事適用勞動基準法第84條之1之勞工，如果與雇主另行約定工時、例休假時，不表示全然無例假，雇主亦應依規定給予足日的例休假，當約定的正常工時時數超出法定工時時數，基本工資應按時數增給；且延長工時工作，雇主應依規定給加班費。
勞工局表示將持續進行「掃A檢查」，預計至年底檢查1500家事業單位，以勞工工資、工時及休假為查核重點，經查違法屬實者，將依法處罰決不寬貸，情節重大者，將公佈違法廠商名單。
