面對暑期求職熱潮，人力銀行統計，目前平均有20位求職者搶1個工作職缺，若求職者想擠進上市櫃公司的窄門，平均每人更要打敗47位競爭。對此，104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，有8成2的企業人資會優先處理「主動應徵」履歷表，因此，他鼓勵新鮮人，備妥履歷後就要主動出擊。
根據104人力銀行「2011企業招募新鮮人」調查，求職新鮮人似乎過度悲觀，就新鮮人預測，平均1個職缺要打敗86位競爭者才能被錄取；此外，新鮮人普遍的求職信心薄弱，平均信心分數只有66.51分。陳力孑說，新鮮人剛從學校踏入職場，將近6成會感到害怕，但只要備妥一份貼切的履歷表，先發制人，有8成2的企業會優先處理主動應徵的履歷表。
此外，陳力孑也表示，企業依照過去面試新鮮人的經驗，預估今(2011)年平均會從20封履歷中，選出一位合適人選，平均錄取率為5%；若想擠進上市櫃公司，錄取率為2.1%，相當於打敗47位競爭者。
陳力孑表示，雖然求職會員中，有不少是職場老鳥，新鮮人在工作經驗相對不足的弱勢上，若態度積極，仍有機會殺出重圍，轉逆為勝。
