求職新鮮人不用怕找不到工作！104人力銀行今(11)日公布調查，7月份求職新鮮人平均每人有2.8份工作，創6年來最高記錄。不過，企業人資平均21秒，就能決定履歷去留。對此，
104建議，求職新鮮人可準備「客製化」履歷，並依職缺的喜好程度，每天主動應徵10個最愛職缺。
7月份新鮮人職缺的「求供比」為2.8，等於平均每位工作經驗不到1年的新鮮人，就能分到2.8份工作，僅次於2005年7月的3.3，創6年來新高。不過，人力銀行行銷處協理陳力孑也說，能立刻上手的職場老鳥，仍是目前企業的首選，平均每10個新鮮人職缺，會錄取4位已有工作經驗的老鳥。
此外，陳力孑表示，企業人資平均只要21秒，就能決定履歷去留。在104人力銀行今年3月的調查中顯示，60.07%的人力資源主管認為，「用心準備履歷表，突顯自己在學經歷上的優勢」，最能增加錄取機會；其次為「利用網路平台主動應徵」，占34.15%；「除了中文履歷，準備其他如英文、日文等多國語言的履歷自傳」佔26.44%。
對於如何擺脫「21秒履歷緊箍咒」，陳力孑提出3項建議，首先，用心準備「客製化」履歷，並在「我要應徵」的「自我推薦信」中，描述自己的優勢；其次，每天針對10個理想職缺寄出10封履歷，與其漫無目地亂槍打鳥，不如花時間仔細搜尋適合職缺；最後，善用求職會員的「主動應徵記錄」功能，追蹤履歷流向，查看徵才企業是否已讀取履歷，若是1~2週後都沒有被讀取，可嘗試二度應徵。
另外，陳力孑也提醒，新鮮人的履歷有10大常見錯誤，分別是：錯別字太多、使用火星文或注音、沒寫自傳或自傳太短、好高騖遠、條件與工作內容不符、要求不合理的薪資、使用沙龍照或生活照等不合適的履歷照片、一份履歷投多家企業、未填寫相關工作或學習經驗、沒寫真實姓名只留下英文或綽號等。
