新移民姊妹在飄洋過海來到台灣這片土地生根時，往往在工作的各種層面上面臨到許多的問題。來自越南的洪滿庭表示，剛剛來台灣很多事情不清楚，所以就算有不舒服的感覺卻也不敢說出來。新移民勞動權益促進會理事長王娟萍則指出，新移民也是勞工，所以勞基法的規範都適用新移民身上，所以要注意維護自己的權益。
洪滿庭說，剛開始來到台灣的第一份工作是到豆漿店做大夜班，工作時數常常超過9小時，超過工作的時數，老闆也沒有多給加班費，同事也因為她外國人的身分而對她有不好的臉色。曾經一次在煎檯煎東西的時候被熱油濺到手，手脫皮隔天去看醫生，老闆也沒有給醫藥費。
王娟萍回應說，每天若工作超過8小時就必須算加班薪資；2000年時，勞基法已規定工作時數8小時，如果有超過要給加班費。如果以上述案例而言，亦屬職業災害，雇主必須要賠償負責，所以當時既無醫療賠償，也沒有勞健保，明顯是違法的。現今許多雇主也都是用新移民沒有身分證不能保勞保的藉口來拒絕，王娟萍表示，這種狀況他們也已多次反映給勞委會，而每一個勞動者勞動權益受到傷害時，也必須要站出來捍衛自身的權益。
另一位來自印尼的陳梅花則分享個人遭遇職業災害的經驗，她曾在下班返家途中受傷，雇主不願意負責。王娟萍表示，根據勞基法，在上下班途中受到傷害是屬於職業災害的範圍，依法可以跟雇主要求賠償；而在受到勞動傷害時，保存必要證據，如醫生驗傷單等等，在未來爭取權益時候才有根據。
陳梅花接著說到求職碰到的工作歧視，之前曾經有老闆因為她未取得身分證就不願意聘請。針對這種狀況，王娟萍談到新移民碰到最多的問題正是工作歧視，在求職工作中常常會有雇主因為口音、或還未拿到身分證等種種理由而不願意聘請新移民女性，她在節目中特別呼籲國人，新移民姊妹還未拿到身分證時候也是可以合法聘請的，更不能因為外國人的身分而去拒絕，這已造成就業歧視。
最後，王娟萍建議新民姊妹可以去申請職業訓練這樣的資源，而若未來在工作中碰到勞動問題時，可以至勞委會各地服務站去申訴，順利就業時也記得要請雇主投保勞健保。若是在勞動現場碰到無法處理的問題，可以撥打勞委會1955外籍勞工24小時諮詢保護專線；或洽新移民勞動權益促進會台北02-65596233、桃園03-40940003。也可以洽詢南洋台灣姐妹會北部辦公室02-29210565或南部辦公室07-683073，希望可以讓新移民姊姊有順利的職場生涯。
