畢業季來到,新鮮人求職的重要時刻開跑!《Cheers》雜誌今(1)日發表對人力銀行的調查,由104獲得企業與求職者的最愛,其次為1111,Yes123與518分別搶第3。

從企業的角度來看,87.9%的企業使用104應徵新進員工,45.4%使用1111,再來才是518與Yes123。再從求職者的選擇,有85.5%的求職者曾到104刊登求職履歷,45.4%使用1111,接著為518與Yes123。

此外,有62.2%求職者成功於104找到工作,20.8%在1111,至於Yes123與518則都不到4%。

在對人力資源主管的調查中也發現,人資主管最重視人力銀行的「人才資料庫的數量」,佔79.3%,其次為「提供人才資訊的速度」,以及「媒合的精準度」。

至於各家人力銀行發動的廣告大戰,究竟效果如何?有超過6成求職者表示,對各家的特色與定位「不清楚」;有超過7成的人資主管表示,對各家人力銀行的差異認識模糊。

根據調查,透過網路人力銀行進行媒合的員工,有96.4%為基層員工,中階主管佔50.0%、短期人力則為26.4%,高階主管僅佔11.1%。

網路人力銀行特色調查,求職者問卷時間自5/6日~5/17日止,有效問卷1432份;人資主管問卷調查時間自5/10日~5/17日止,有效問卷280份。