正值學生放暑假，學生多利用暑假打工賺取零用錢，青年勞動九五聯盟針對100個企業的打工族做調查，交叉比對發現有3分之1的勞工沒有拿到基本工資95元，其中又有4分之3的勞工沒有被雇主加保勞、健保，更有高達八成的打工族不但超時工作且沒有拿到加班費。
根據調查結果，青年勞動九五聯盟執行委員林柏儀說，學生打工最常以服務業為主，許多企業都遊走在法律邊緣，打工族常因雇主以「試用期」或短期工作的理由，只給低於基本工資95元的時薪，若超時工作，資方也未給予勞工1.33到1.66倍的加班費，甚至雇主未依法給予勞工休息時間；此外，打工族也常因損壞物品或者遲到等相關規定，遭到雇主無理扣薪。
打工族謝同學也以自身的打工經驗，說明他的勞動權益遭到剝削。他說，打工3到4年的時間裡，主要以餐飲業為主，不曾遇到雇主幫他投保勞、健保，曾經有過一天工時長達14小時的情況，雇主不但沒有依勞基法規定4個小時的工作時間給予30分鐘的休息，也沒有在基本工時8小時之後給予加班費。
謝同學說，他曾經被要求自付制服費，且直接從下個月工資扣除；如果打破碗盤，也曾遇到被要求當場賠錢、然後拿到一張發票的荒謬現象。
青年勞動九五聯盟成員翁百成強調，勞動基準法規定只要雇用5個以上的勞工就得強制幫所有員工投保，讓勞工在失業或退休的時候才能有保障，且雇主不能預扣勞工的工資。他建議，學生應該要主動和雇主爭取應有的勞動權益，以免自身權利被剝奪。
九五聯盟同時也呼籲政府，不應該只是提醒打工族要小心受騙，更要主動對企業進行勞動檢查，並能主動向大眾公布結果，也要求勞委會主委王如玄要負起責任，立即對違法店家開罰。
