中華航空股份有限公司今年4月22日公佈招募空服員一職，其中報名資格「限制身高女性160公分以上、男性170公分以上」部分，涉嫌違反就業服務法第5條第1項有關「容貌歧視」之規定。台北市勞工局今天開罰，課處新臺幣30萬元整。這是首件航空公司招募空服員身高限制而遭罰案例。

北市府勞工局於4月23日主動介入調查，並以電話通知該公司，表示其徵才廣告已涉違反就服法第5條第1項有關「容貌歧視」之規定，並建請該公司即時修改，但該公司仍未撤下該廣告有關限制「身高」一節，經臺北市政府就業歧視評議委員會做出決議開罰。

華航主張係基於客艙設備、飛行安全及服務性質之需要，且依國際民航組織(ICAO)訓練手冊中規範空服員的身高為「必須達到能以站立姿態開、閉頭頂上的置物箱以及伸手可及安全設施為要件」，故於其招募條件限制「身高」。

而華航雖然經北市勞工局通知之後，於5月21日初試時，將身高限制改為「以光腳、伸手能碰觸到機艙行李櫃高度方式」進行，勞工局認為，這已經是事後之行為，不但不影響其違法之招募公告內容，也未能遏阻可能已發生之「不符身高限制之潛在應徵者的權利受損」，所以裁定就業歧視成立。