高學歷不再是就業保證，「專業能力」更勝高學歷迷思，根據1111人力銀行調查，企業用人最滿意的是「專科」學歷的員工表現；至於高學歷未必反應專業能力，一般企業對高學歷員工評價只給了48分。
根據內政部近3年統計資料顯示，98年底15歲以上人口，大學以上學歷畢業者已達3,344,294人，較96年的2,881,486人增加1.16倍。顯示求職者學歷普遍提升。
為了解企業主對於高學歷求職者的進用態度，1111人力銀行從99年4月7日到20日，進行網路問卷調查，總計回收有效340份問卷。根據這次調查結果顯示，71%企業求才會設定學歷門檻，其中以教育、政府機關等行業最重視學歷，至於民生服務業最不在乎員工學歷。
在各項學歷中，企業主最滿意「專科」學歷的員工表現，原因包括「專業能力符合需求」、「較無身段」、「便於管理」，顯見企業用人「專業能力」更勝學歷。
不過，對於高學歷員工的工作表現，企業評分平均只打了48分。若與產業別進行交叉分析，以媒體、出版業對高學歷員工評價最高，其次是「醫療/農牧」及「工商業服務」。企業普遍認為高學歷者失業主因為「高學歷者眼高手低」，「學歷無法反應專業能力」和「實際工作經驗不足」。
1111人力銀行公關總監何啟聖指出，隨著國內接受高等教育人口逐年增加，伴隨而來是「大學高中化、研究所大學化」學歷貶值問題。根據1111人力銀行去年薪資調查也發現，碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%，顯示「高學歷光環」已褪色。
對於求職者，何啟聖建議，高學歷求職者更需具備『三高』特質，分別是「高經驗值」、「高柔軟度」，以及「高溝通力」。他認為，與其盲目追求高學歷，不如同步加強工作歷煉，讓學經歷達到加乘效果；特別是務實地從基層紮根，加強職場EQ，避免給人眼高手低印象。（http://newtalk.tw/）
