三八婦女節，根據1111人力銀行公佈針對20-45歲職場女性的調查，因為經濟因素、擔心影響工作、等問題7成6受訪者3年內沒有生育計畫。其中1成9職場媽媽受到「懷孕歧視」，以「工商業服務」比例最高。
在婦女節前夕，勞委會才送給婦女一份大禮，勞委會預計在今年5月底以前，修改勞工請假規則，讓婦女可以享有長達一年的安胎休養假，而雇主不能拒絕最快可望在今年六月初實施。
對於這項方案，外界評價多認為「看得到吃不到」，更有人擔心若沒有完善的配套，已婚婦女恐怕更難找工作。根據1111人力銀行最新公佈數據顯示，20-45歲的職業婦女，因「經濟狀況不允許」、「未婚/無對象」及「憂心社會環境/教育問題」、「不願懷孕影響職涯發展」等因素；而高達7成7的受訪職場女性表示「擔心未來懷孕/生育影響現職工作」。
另有1成9職場媽媽表示曾遭「懷孕歧視」，其中以「工商業服務」佔比最高。有34.09%有小孩的職場婦女面對育嬰假「想請而不敢請」，主因以「原職被取代/及育嬰假結束被調職」、「怕被間接資遣/裁員」、「假期間收入減少」最多。同時，為專心照料子女，4成職場媽媽曾於生產後暫離職場2年以上，有意重返職場者，僅5成3順利二度就業，但其中5成1的待遇低於前職，月薪平均少7,167元；職場媽媽自評「就業市場對二度就業婦女的接受度」只有42分不及格的分數。 （http://newtalk.tw/）
