文：盧燕俐
 


鴻海集團所屬富士康已宣布，自10月1日起將二度調薪，單月基本工資將從目前的1200元人民幣，一口氣上調至2000元人民幣，創下中國基本員工薪資最高企業。此舉一出，業界嘩然，預料將帶動整體台資企業的勞動成本，並進一步影響獲利能力。


 
富士康選擇大幅加薪，有幾個主要原因。首先，跟近期一連串的跳樓事件有關，為修補外界對富士康「血汗工廠」的評論，大動作加薪，等於直接宣示富士康在薪資福利上，幾乎無可挑剔；其次，上周中國總理溫家寶訪日，也強調，中國現在最大問題就是貧富差距，為解決此問題，將積極推動勞工加薪，富士康率先調薪，也不過就是先一步呼應中國政府的政策。
 


然而，富士康大手筆加薪之後，勢必成為「樣板」，逼得其他外資和台資企業跟進，尤其現代中國工人所組織成的工會，勢力越來越龐大，動輒以罷工作為談判加薪的籌碼，企業為顧及形象和出貨順利，多數都會就範，從上周本田汽車已決定替員工加薪24%，來處理罷工事件，就可看出端倪。


 
更有中國學者疾呼，要徹底解決中國貧富差距過大的現象，必須未來5年內，替工人每年調薪15%，若果真如此，台資和外資企業根本「不用玩了」，因為試想有多少企業能承受勞工每年加薪15%的壓力，最終只會造成兩種結果，其一是，由客戶共同分擔薪資成本的上揚，其二是終端產品漲價，由全球消費者共同買單。


 
但無論是哪種結果，對企業的長期經營，都造成很大的變數。因此，這幾天有專家提出建議，面對這種困境，台資企業不如前進中國中西部，用目前更便宜的中西部人力來替代，只可惜這種論調只能治標不能治本，因為前進中西部只能符合中國政府「開發中西部」的利益，未來中西部的工資還是會持續上漲，到頭來，台資和外資依舊得面對同樣的問題。


 
也有人說，台商不如趁此機會轉型，提高附加價值，就能開闢另一個獲利管道。這種說法理論上行得通，但實際上阻礙不少，如果轉型容易，那些NB大廠早就轉型，何來苦守不到5%的毛利率？


 
我個人認為，分散工廠投資，倒是可行的方案之一。除了中國以外，印度和越南也有便宜的勞工成本，只要整體產業供應鏈有共識，不全然重押中國，中國工人也就不會走路有風。


 
還有一位台商老闆試算，富士康加薪之後，基本底薪加上食宿、社保，月薪高達4000元人民幣，比台灣最低工資17280元還要高，如果加薪趨勢不變，他會考慮回台設工廠，一來，台灣工人好溝通，再者，也可藉此創造就業機會。若真的如此，對台灣工人來說，富士康加薪一事，不見得是個壞消息。