工業總會二十四日發布二〇二六年白皮書，再度把缺工問題推上檯面，並建議將產業移工在台工作年限由十二年延長至十四年。台灣愈來愈需要外籍勞動力，但除了工廠缺工，我們更不能忘記另一群高度依賴外籍人力的家庭：家中有失能、失智長輩的照顧家庭。

外籍家庭看護工也是勞工，當然有感情、婚姻、生育及休假的權利，不能因為來台工作，就被期待成為沒有自己人生的人。但站在雇主家庭這一端，問題同樣現實：每月支付看護薪資，也要負擔依法應負擔的相關費用及就業安定費。若看護因休假、懷孕、生產等因素暫時無法工作，原本需要照顧的失能或失智長輩怎麼辦？

看護本來就應該休假，雇主不能因為家裡需要人，就要求看護全年無休。政府也已提供喘息及替代照顧服務。但一天或數天的休假，和因孕產等因素出現較長時間的照護空窗，並不是同一回事。

勞動部調查顯示，外籍家庭看護工休假時，有替代照顧方案的家庭占百分之八十五點二，其中最主要的方式仍是由家人照顧，占百分之六十六點九；申請政府喘息或居家服務的只有百分之十五點六。這代表制度雖然存在，真正需要人力接手時，家庭往往還是得自己想辦法。

因此，保障移工生育權與保障被照顧者的照護權，根本不是二選一。

移工懷孕不能成為雇主歧視或解僱的理由；同樣地，雇主家庭也不能因為替代照護制度不足，就只能自己吞下長期照護的空窗。政府既然需要外籍看護填補長照人力，就應該把替代照護制度一起做完整。

看護休假，應該要有喘息服務；遇到孕產或其他較長時間的依法請假，也應該有足以接手的替代人力。不能只把「保障勞工權益」寫進制度，卻把「老人沒人照顧」留給家庭自己承擔。

移工有自己的人生，被照顧者也有不中斷照護的權利。真正成熟的制度，不該只接住其中一邊。