上周看到一位基層警察，耐心陪伴坐在捷運站地板上的老伯伯。

 

  之前也輔導過非常上進，要考碩士班的基層警察，這位熱血學習的基層警察也順利考取碩士班。

 

  台灣是有熱血好警察的。

 

  新北市中和分局南勢派出所45歲警員陳旻群，因連續執勤17小時處理毒駕與聚眾鬥毆案件，返家休息後不幸因心因性休克猝逝。他身後留下年邁老父、妻子及兩名就學中的子女，經濟頓失依靠。為協助家屬度過難關，中和分局已發起「警心募款」及全力爭取最優撫卹。

 

   我早在〈基層台灣警察人身安全需有效維護！〉，提及近期聚焦台灣警紀已出了嚴重問題，但百分之九十九的基層警察弟兄是競競業業，堅守崗位。故此文為助力關心台灣基層警察勞動人權。

 

  現在台灣基層警察的勞動人權與身心健康，是維護社會治安最重要的根基。台灣基層員警長期面臨高工時、高壓力、高風險的「三高」勞動環境。但現行困境過勞與深夜勤務、拆班制、頻繁的輪班與深夜勤務，已嚴重破壞基層員警的生理時鐘，長期處於慢性疲勞與過勞風險中。

 

  除了核心治安與交通工作，台灣警界常需配合各部會進行非警務的「專案協力」，導致基層疲於奔命、任務過度擴張。而在台灣部分地區仍存在不合理的「績效評比」或數字競賽，基層警察被迫承擔高風險、低容錯的環境，甚至出現組織文化究責失衡的狀況。

 

  在上述高壓環境下，基層警察的身心健康、同儕或上下級間的職場霸凌防制機制，極需更完善的法律與諮商管道保護。制度面的保障與進展針對公務員與特殊職務的勞動人權，近年來透過《公務員服務法》等法規修正，逐步為輪班制公務員訂定工時上限及補休天數，雖然警務工作有其特殊性，但降低過勞已成為法制核心。

 

  過去《職業安全衛生法》主要適用於一般勞工，台灣警界也開始推動落實友善職場。例如2026年中《職安法》增訂的「職場霸凌專章」雖以勞工為主，但也引領公務體系加速建立更嚴格的申訴調查與受害者保護機制。

 

  我在臉書看到台灣警察工作權益推動協會等民團，持續針對基層警察服勤時數、裝備汰換、公傷慰問等議題發聲，推動由下而上的政策參與。

 

  「不把過勞當作台灣基層警察的勳章」。

 

  賴政府必須關注，唯有精簡非警務庶務、落實合理的班表彈性、建立健康的組織溝通管道，並提供充足的心理諮商資源，才能真正讓第一線台灣基層警察的滿滿熱血，行動轉化為守護社會治安的永續力量。

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）