民進黨台北市長參選人沈伯洋日前質疑，台北市政府竟在假日動員公務員發稿回應，認為這種加班型態並不「正常」，蔣市府則是聚焦澄清「事實」，卻對加班情事顧左右而言他，反而指責沈伯洋打人的喊救人；對比蔣市府近年捍衛「勞動價值」口號，恐戳破了蔣市府的「幸福職場」。

市府機關於例假日快速發布新聞稿，內容涉及對特定參選人的公開反擊，社會自然產生疑慮，這是正常的行政作為，還是被過度政治化？蔣市府當然有責任對不實指控進行澄清，但問題在市府回應停留在「澄清」的層次，卻沒提到誰在「加班」的核心，蔣市府本身真有以身作則嗎？

蔣市府過去高調推出「友善育兒」等政策，宣傳要讓特定員工得以提早一小時下班照顧家庭，強調政府補貼薪資比例高達八成，塑造重視家庭與工作的平衡政策；但當外界看到假日仍有公務體系即時發稿，難免產生加班質疑，究竟是改善勞動環境，還是挽救市長形象工程重要？

進階來看，蔣市府這項育兒政策又有多少實質效果？究竟是由市府主動號召企業達成協議？還是丟給員工自己去跟雇主談判提早一小時下班？政府補貼雇主八成薪資如何讓企業買單來做虧本生意？背後是否影響員工全勤獎金問題？這項號稱領先全國的友善育兒政策，恐怕只能曇花一現。

當蔣市府宣稱重視家庭友善與勞工權益時，市府團隊卻仍奉行加班文化，政策光環華而不實的背後，自然戳破了蔣市府「幸福職場」的假象。

作者為專欄採訪作家

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