台灣外籍勞工總數正式突破 80 萬大關，本應是支撐產業的鋼筋與水泥，如今卻在勞動部與特定意識形態團體的聯手推動下，正演變成一場足以撼動國本的制度性崩解。政府假借「台美貿易談判」之名，試圖強行要求台灣雇主全額吸收移工來台前的海外仲介費、訓練費及機票費。這不只是行政機關的「夜郎自大」，更是將台灣全民的安全與基層雇主的生計，作為國際政治博弈的「自殺式籌碼」！

一、 失血的 80 萬大軍：被《就服法》52 條鎖死的勞動力死水
台灣號稱擁有 80 萬移工，實則是「活水變死水」。自 2016 年《就業服務法》第 52 條修正，取消移工每 3 年須出國一日的規定後，表面上是提升權益，實則讓台灣競爭力全面陪葬。

僵化的結構： 「年年展延、年年續聘」導致新血引進管道嚴重萎縮，每年新血僅剩區區 10 萬人。

國際邊緣化： 當印度、菲律賓正積極向全球輸出千萬級勞動力時，台灣卻守著日益老化、產能下降的「既有庫存」沾沾自喜。這種「閉門造車」的僵化政策，正讓台灣在國際勞力獵才競賽中淪為二流選擇。

二、 誰是國際冤大頭？「零付費」政策背後的跨國大騙局
勞動部近期企圖以「符合國際人權趨勢」與「台美談判」為掩護，推動所謂「零付費」政策（即由雇主負擔所有國外成本）。這不僅是欺瞞雇主，更是國際間聞所未聞的荒謬條件：

國際真相的落差： 日本、韓國、新加坡及歐美強國，從未有法律規定雇主須全額負擔移工在「輸出國」的仲介與訓練費用。

「國對國」的遮羞布： 挺移工團體極力吹捧日韓模式，卻隱瞞了真相：官員承攬後轉包給利益團體，移工付出的「規費」竟高達民間仲介的 2 至 3 倍，且引進效率極其低落。

台灣淪為「避險備胎」： 日韓設有嚴苛的語言與技術門檻，沒考過，補習費自負且求職無門。反觀台灣，因為門檻最低、收費最廉，已成為移工圈公認的「保底選項」。若再實施「零付費」，等於是「台灣雇主出錢請移工來台跳機打黑工」，這是集體被當成國際大水魚的悲劇！

三、 劣幣驅逐良幣：從「失聯移工」到「黑道溫床」的國安黑洞
當政策徹底向一方傾斜且缺乏管理配套，台灣社會正在替這份狂妄買單。移工圈流傳：「你不聘我，我就跑；你聘我，你就得忍耐我。」這種畸形的勞雇關係，已引發嚴重的社會癌變：

失聯移工的地下王國： 當非法打工的利潤遠高於合法勞務，移工隨時「一走了之」。目前全台失聯移工數量完全失控，已形成法外之地。

「黑戶寶寶」社會毒瘤： 失聯移工在台生育，產生大量無身分、無醫保的黑戶兒童，這將是台灣未來數十年最難解的人道與治安炸彈。

治安崩潰的癌細胞： 熟悉環境後的失聯移工，正快速滲入地下產業鏈，涉及販毒、非法色情、幫派鬥毆與電信詐騙。他們與本土黑幫深度掛鉤，台灣社區的安全防線已瀕臨潰散。

四、誰來為這場「夜郎自大」的豪賭買單？
政府目前對失聯移工束手無策，卻仍執意推行「雇主全額付費」，這無異於「緣木求魚」。如果移工政策繼續被一群躲在象牙塔裡、缺乏實務經驗的特定團體主導，忽視最基本的管理與治安配套，那麼最終引發的龐大社會成本，難道又要由沈默的納稅人與苦撐的雇主來概括承受？

當政者若執意玩火，最終燒掉的將是台灣的社會安全與國際競爭力。請勞動部停止這場以人權為名的「割地賠款」！

(中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會 榮譽理事長 / 黃杲傑)

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