行政院政委陳時中昨（19）日宣布，將現行申請外籍幫傭資格大幅鬆綁，只要家中有一名未滿12歲兒童即符合資格，另外如兒童數量較多、罕病等特殊需求狀況，還可降低每月繳納就業安定費的額度且優先審批，該政策預計4月13日開始受理。
坦白說，與其將之視為嶄新的政策，其實或不過就是把現況法制化而已，現階段舉凡有育兒需求者，多的是借用年邁長輩的聘僱資格，實則拿來做為照顧孩子之用，甚或成為家事幫傭。這一點，從過去不少名人被媒體直擊聘僱外籍移工當傭人的事件，可見一斑。

然而，將過往遊走法律邊緣的權宜措施檯面化，可以預期的，未來以聘僱移工取代保母送托的數量，絕對大幅提升。畢竟，就成本來看，居家全天候照顧的移工，薪資加總或不過四萬餘元，與本籍保母半天照顧的成本相去不遠，但保母泰半得送到對方家中，在先前不時爆出保母或其同居人虐童的情事後，能待在自己家中，絕對安心許多。基此，一如民間團體的擔憂，現有保母從業者的飯碗，可說是岌岌可危。

有時候，您會不會覺得，政府的施政，往往是相互矛盾的呢？

就以外籍移工政策而言，畢竟是補充性勞動力，大原則自然是等到國內真的沒有人願意投入，才會核准聘僱移工。基此，政府通常會先大力扶植各該產業勞動力，如鼓勵業別的獎勵措施、開設相關科系培養人力，企盼把勞動力的專業技能補足，好型塑產業的人力規模。
奈何，基於人事成本的墊高，加上經營管理的因素，業者普遍不愛用本勞，總會藉由各種招聘不利的幌子，向政府要求開放外籍移工。就這樣，勞資政三方往往就這麼僵在那裏，端看誰先示弱就輸了。但沒有意外的，最終經常都是政府先軟化，總是在本籍勞動市場逐漸成熟的節骨眼，核定放寬移工進入該業別的規定，讓先前投入的建置成本形同打水漂，也使得本籍從業者仿若被莊孝維，不但看不見薪資提升的可能性，反而還得擔心被取代而丟飯碗，成為最可憐的一群。

類似的案例，不勝枚舉。
以觀光為例，當年看準服務業大好，訓練出一批餐旅專業人力後，因著國旅不振，復以人事成本逐年攀升，政府終究不敵業者以｢缺工｣為名的欲求，準備開放旅宿業進用移工，讓本就｢薪酸｣的本勞，恐怕更加悲催。
長照亦乎如此，因應高齡化大力提倡樂齡產業，鼓勵年輕人投入長照行列，結果換來80歲以上長者免巴氏量表的放寬，無疑降低了對本籍照護者的需求，薪資遭遇無法再向上提升的瓶頸，是肯定的吧！
如今，育兒不也是相仿的情況麼？早些年獎勵有志者修習保母課程，如今人力都訓練好了，就來開放移工，這到底是甚麼政策邏輯呢？

不過呢，話說回來，任何決策的做成，必然是利弊互現，如何用利來補弊，才是政策成功的藝術。就勞動場域而言，本勞與移工之間的零和遊戲要想邁向雙贏，聘僱所必須繳交的就業安定費如何使用，就成為箇中關鍵。這筆錢，該如何確實的用在受衝擊的本勞族群身上，輔導他們轉而投入更為合宜的勞動現場謀職，將是重中之重。
無奈，儘管就安基金的動支，有其嚴謹的規範，但從過往的事例中，確實也不乏擺明不當之用的情事。大家不妨去google一下，舉凡拍電視影集、部長開演唱會、各式廣宣標案等，都是用就安基金，試問這些對受導入移工衝擊的本勞而言，有啥實質幫助？又如何安定從業者的心呢？
（近日又看到網路瘋傳文化部補助70萬的創作歌曲，內容根本不堪入目，就是那種播放得全程｢逼逼逼｣消音的程度，您覺得合宜麼？但政府的錢，往往真的就是這麼花的耶！）

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）