日前立法院三讀通過志願役軍人加薪相關法案，國防部隨後發出聲明表示樂見官兵待遇提升，但也期盼立法院在處理這類大幅增加政府歲出的法案時，能先徵詢行政部門意見並協調財源。這則新聞看似單純的軍人福利議題，實則揭示了台灣在面對中共步步進逼的嚴峻挑戰下，國防建軍過程中，立法與行政部門間存在的重要課題。提升軍人待遇固然是強化國防的必要一環，但若缺乏周延的程序與配套，不僅成效可能打折，更可能引發不必要的資源排擠與政策紊亂。
在全面實施募兵制，並面對中共解放軍日益擴張且侵略性十足的軍事威脅下，確保國軍人才的招募與留營是當務之急。競爭力十足的薪資待遇，是吸引優秀青年投身軍旅、並讓現役官兵願意長久奉獻的基礎。這不僅是提升軍人榮譽感與生活品質的福利措施，更是對國防安全最直接的投資。尤其在高科技、專業人才需求日益增加的現代戰爭環境中，若待遇無法與民間企業競爭，將難以留住或招募關鍵人才，長期下來必將損害國軍的整體戰力。因此，從強化國防的角度來看，提升軍人待遇的方向絕對是正確且必須的。
然而，國防部在聲明中提出的「應先徵詢行政部門意見、協調可行性財源」，點出了這次修法過程可能存在的不足之處。任何大幅增加政府支出的法案，都牽涉到國家財政的整體規劃與資源分配。國防預算雖重要，但也需在國家財政的框架下協調。若立法部門在未與行政部門充分溝通、確認財源可行性之前逕行通過，可能導致預算執行困難、排擠其他重要施政，或是寅吃卯糧的財政問題。這不僅是程序正義的問題，更是對國家財政紀律的考驗。國防部的提醒，突顯了國防建軍應是一個跨部門、需要通盤考量的國家戰略，而非單一法案的突襲。
必須清醒地認知，單純的加薪雖然重要，但它並非解決募兵困境或提升國軍戰力的萬靈丹。除了待遇，軍隊的文化、訓練內容、裝備更新、晉升管道、甚至是社會對軍人的尊重程度，都是影響募兵成效與留營率的關鍵因素。在敵人環伺的環境下，國軍需要的是全面的改革，包括更貼近實戰的訓練、更精良的武器裝備、更人性化的管理制度。立法部門與行政部門應共同努力，制定一個更宏觀、更具前瞻性的國防改革計畫，而非僅聚焦於單一面向的議題。這次加薪案的通過方式，也提醒我們，國防議題的推動需要更成熟的跨黨派合作與更嚴謹的政策論證。
強化國防是台灣生存發展的基石，面對邪惡中共政權的虎視眈眈，國軍的戰力與士氣至關重要。提升軍人待遇的目標值得肯定，但過程中的程序瑕疵與財政協調不足，值得國人與所有政治人物深思。國防建軍絕非兒戲，更不能淪為政黨攻防的籌碼。我們需要的是立法與行政部門之間真誠、務實的溝通與合作，共同擘劃台灣長遠的國防藍圖，確保有限的國家資源能發揮最大的效益。期許未來所有涉及國防的法案，都能回歸專業討論，以台灣的國家安全與全體官兵的福祉為最優先考量，齊心協力，才能打造一支真正能夠嚇阻敵人、保衛國家的鋼鐵勁旅。
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