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台中新光三越氣爆案造成4死39傷，引發社會大眾關注，各界紛紛發文哀悼及究責，而台中新光三越也面臨無限期停業。勞動部近期發布台中新光三越勞工權益相關社群貼文引發討論。國民黨立委王鴻薇指責勞動部為企業部，而部分論者批評勞動部助長資方放「無薪假」、「害死很多勞工」。 事實上，減班休息期間，雇主仍要給付最低工資，且相關勞、健保及勞退權益，必須正常保障，而且勞工還可以另外兼職賺外快。「無薪假」這種說法，混淆多種不同的工作型態，不僅企圖分化社會、造成對立，也對相關政策法規完全錯誤理解，以下筆者以數據列舉試算，將真相呈現給讀者了解。▍拆解百貨業工作場域及薪資結構：多元類型勞工及雇主首先，在百貨業中有各式各樣勞工朋友，有樓管、工務課、專櫃人員、清潔工、美食街餐飲業廚師、服務生、保全人員等共一萬多人，每種類型的勞工其雇主各有不同。實際上，屬於台中新光三越直接僱用的員工僅有三百餘人，大部分於台中新光三越的工作的勞工皆另有其雇主，或為專櫃公司、清潔公司、保全公司。特別是專櫃公司與百貨業者簽約租用場地，百貨業者舉行大型活動，吸引顧客上門消費，專櫃公司的每月銷售業績與百貨業者抽成分潤。專櫃人員的薪資結構經常為低底薪、剩餘多為業績獎金，薪資依照銷售額而浮動。美食街餐飲業、保全及清潔人員薪資較為固定，不隨業績而有所變動。▍同樣都是「雇主」實際情境不同：有肇責雇主、受波及的非肇責雇主 同樣都是勞工，都無端遭受事故波及，為何後續安置方式有所差異？筆者認為，討論前必須理解到，本次事件的雇主們分為兩種，一為有肇事責任的雇主，二為無肇事責任的雇主。台中新光三越公司為氣爆場域直接經營者，未把關施工情形造成本次事故，若後續檢調及消防單位確認還有其他應負責的施工單位或企業，那這些嚴重違反職業安全衛生相關規定的事業單位，包括台中新光三越公司，遭勒令停工後，還是必須依《職業安全衛生法》第36條，對於期間內無法作業的勞工，仍應依法照給工資。也就是說，這類型的雇主不符合申請減班休息的要件，根據現行規定，這是台中市政府勞工局必須把關的。但，對於不可歸責氣爆原因發生的其他無肇事責任雇主，專櫃公司如何面對櫃哥櫃姐安置的問題？若能調動勞工至其他百貨站點正常工作，那是最好不過。但，對於部分較不知名、較小型的專櫃品牌公司，他們若無法調動勞工到合適的工作地，下一步可能會依照《勞動基準法》第11條，雇主面臨歇業、轉讓、虧損、業務緊縮時，得不經預告勞工終止勞動契約。也就是說，專櫃人員若無「減班休息」制度來維繫勞雇關係，將面臨直接解僱的風險。▍數據會說話！批評勞動部幫雇主說話，真是搞錯重點！前面有提到專櫃人員的薪資結構，我們直接試算一下，一位年資兩年，勞動契約約定底薪29k，加上業績獎金月薪約5萬元的專櫃人員，面臨調動、減班休息和被解僱的情境，就可以得知，若雇主經勞工同意通報減班休息，比起直接解僱勞工，減班休息期間，反而要付出比解僱還要更高的人事成本，來維繫與勞工之間的勞雇關係。 被解僱雇主減班休息(經勞工同意)不減班休息、也不解僱，調到無銷售業績的工作單位不減班休息、也不解僱，調動到其他百貨銷售點正常上班勞保：無健保：無勞退：無資遣費，雇主給付（新制每滿1年：發1/2個月的工資）50,000元一次領失業給付，政府給付45,800*60%=27,480元，最長發給6個月。＊雇主無須再負擔勞工之後的人事成本勞保：有健保：有勞退：有最低工資：28,590元/月勞發署職訓補助：190元/時，每月上限17,210元。勞工可另外兼職＊雇主人事成本共34,190元/月勞保2501元/月健保1384元/月勞退1715元/月勞保：有健保：有勞退：有底薪29,000元業績獎金：無勞保：有健保：有勞退：有底薪29,000元業績獎金：有 行筆至此，筆者認為，若要批評勞動部是資方打手、批評勞動部為企業說話，那真的是完全搞不清楚狀況！如果勞動部真的要擺爛的話，大可以什麼都不解釋、不說明，把一切問題都先轉給台中市政府勞工局，等到勞工認為台中市政府無法處理時，勞動部再依法解釋和協助。發生如此重大事故和災害，最該被究責的是直接造成事故的雇主和台中新光三越公司方，而不是無端遭受波及的勞工朋友，和無法與大百貨議價的小型專櫃公司。現在此時，所有的人共同的願望就是祈禱傷者早日康復、被停工影響的勞工，權益受到良好保障，希望一切恢復正常。作者：簡博文（台北市民）