• 投書 調降幼教師生比緩步進行,幼兒的未來還要等多久?教育部需思考的三大方向

    2022.12.18 | 16:35

    這幾年來幼教界、學術界,以及教權團體都積極推動調降幼教師生比,全教總(全國教師總會)更是花了多年的時間探討此項議題,為此議題發聲,在今年11月初,全教總更再次呼籲教育部應將幼教師生比調降分年從1:15條降為1:12,全教總理事長侯俊良指出,目前幼兒園師生比規定1:15,已經40多年未調整。此次縣市首長選舉,不分國民黨、民進黨、民眾黨,甚至是無黨籍的候選人,都提出了調降師生比的政見,而立法院在去年調降師生比的臨時提案也已修正通過,更在今年五月《幼兒教育及照顧法》修法時,通過附帶決議,而金門縣更在110學年度起領先全國,成為中華民國第一個調降幼教師生比的縣市,代表政治界有高度的共識要改善幼教師生比的制度,也以行動表示維護幼教老師及幼兒的權益的決心,並期盼透過地方自治及中央修法,讓中華民國的幼教環境更加友善,可是教育部至今仍然沒有實際的作為,讓人不禁好奇教育部到底在等什麼?幼兒園教師的工時比起國小、國中、高中職,乃至於大專院校的教師還來得長,不只要負責幼兒的日常生活照顧及課程教學,又得負擔龐雜的行政工作,尤其現今融合教育政策的執行下,幼兒園教師還得另外騰出時間照顧特殊生,工作內容可說是相當的繁重,另外,幼兒園教師在校陪伴幼兒的時間,比起家長在家陪伴幼兒的時間還來得長,可說是幼兒在成長階段的第二位母親或父親,幼兒園教師更得在家長上班前到校迎接幼兒的到來,更要等待家長下班來接幼兒時,將幼兒交還給家長,重新整頓環境,才能安心的離開園所,所以幼兒園教師在一個人的生命歷程來說相當重要,理應提供幼兒園教師更理想的工作環境,讓幼兒園教師得以永續職業壽命,讓幼教環境能更加穩定,讓幼兒有更好的學習環境,藉由九合一大選過後,提供三大方向供教育部思考:一、公幼可直接調降師生比為1:10:教育部擔心調降師生比會影響到公幼的招生名額,會造成家長反彈,那何不從增加公幼幼教老師名額下手,維持一班三十位幼兒的名額,但增加一名幼兒園老師,不只不會犧牲家長的權益,也可以讓流浪教師上岸不再流浪,可說是一舉兩得。二、私幼的獎勵制度須盡快執行:教育部目前只獎勵準公共化幼兒園,但私幼的獎勵制度卻遲遲沒有研議,我認為教育部應盡快與私幼業者協商獎勵制度,加速調降師生比的執行速度,讓公幼、準公幼、私幼的教保員及幼教老師在平等的工作環境下工作,不管公幼、準公幼、私幼的教保員及幼教老師,皆應受到平等的待遇,以及獲得相等的權益。三、若發現執行有諸多困難,可至人口相近的澳洲取經:澳洲的幼教師生比目前為1:10,雖然台灣與澳洲的文化背景不同,但澳洲與台灣的人口相近,澳洲可以,為什麼台灣不行?而我認為教育部可至澳洲做交流,參考澳洲規劃幼教環境的模式,並且以此為執行調降師生比的參考方向。以上是教育部可思考的三大方向,也呼籲教育部,孩子的未來刻不容緩,調降師生比勢在必行,請教育部務必將此納為重點項目之一。期待中央、地方能齊心協力儘速完成此項有利國家發展的政策。
  • 投書 棄中華文化讓教育變成服務業?執政黨可改進的3個方向

    2022.09.30 | 20:46

    筆者為國民黨青年團總團長擬參選人楊宗梵,另外筆者也是一名教育工作者。今年是筆者在教育領域第五個教師節,從一開始從體制外的安親班老師、伴讀老師、課輔老師,到現在成為幼教研究生&師培生到體制內學校服務,歷經了五年的時間,在這五年來,發覺到在蔡政府「棄孔」及「棄中華文化」之下,教師的權益越來越不重視,甚至有些家長時常凌駕教育專業,指導老師該怎麼做,導致教育環境越來越惡化,教師們越來越不被尊重。但教師是撐起一個國家最重要的基底,教師為國家作育英才、培育百工,為國家千千萬萬的學生傳道、授業、解惑,更影響學生的生命,理應要受到重視及尊重,不只在福利上要再更好,也應該要為教師們創造更舒適、美好的工作環境,想在粉專開設的第一天,表達能改善教師工作環境的三大方案。一、教師節敬師金,應由中央政府統一規範:現在各縣市的敬師金都不一致,百貨、超商禮券到現金都有,我認為教師一年如此辛勤的工作,不只要上課,還要備課,處理學生在校,甚至是家庭上的問題,還要負擔學校的行政事務,下班後還要接家長的電話及訊息,根本就是24小時營業,我認為執政黨以及各在野黨,應一同研擬敬師金的發放方式及金額,專重專業,應由政府做起。二、利用閒置教室,打造教師休憩空間:教師從早上7點就到學校,下午4、5點才離開學校,在校時間長達10小時,幼兒園階段的教師更是超過這個時數,即使是低年級的教師,在學生放學後,仍然要在學校備課、批改作業、處理行政,每個階段的教師都相當辛苦,如果國家是教師們的老闆,政府應比照幸福企業,給予教師一個離開教室喘息的休憩空間,提供點心、按摩設備等,讓教師們能擁有適當放鬆的片刻,幸福企業,應由國家做起。三、應恢復教師節學校休假:教師節應比照勞工節讓教師們休假,教師的工時相當的長,甚至是24待命,更是不敢隨意請假,就算有寒暑假也要把握時間努力備課,工作環境雖單純,但工作內容相當的繁雜,絕對有放假的資格,理應在一年一度的教師節,給予教師能做自己的一天,讓每位教師都能在教師節,有個喘息且調整自己的時間,俗話說休息是為了走更長遠的路。以上是我以年輕教師的觀點提出的三大方案。