最高1.1萬元旅遊補助、整合住宿與在地體驗 中華電信分享員工旅遊創新模式
隨著國內旅遊市場持續發展，如何兼顧旅遊品質、消費效益與在地觀光發展，已成為企業推動員工旅遊的重要課題。身為臺灣指標性企業，中華電信積極響應政府「百工百業挺國旅」政策，透過職工福利委員會（以下簡稱職福會）整合多元福利資源，規劃兼具品質、彈性與永續理念的員工旅遊方案。
中華電信職福會總幹事陳玉佩日前接受專訪，分享員工旅遊的規劃理念與實務經驗。透過資源整合、彈性旅遊安排及在地產業合作，讓員工在享有優質旅遊體驗的同時，也能將消費效益帶入地方，實踐員工福利與觀光產業共好的目。
職福會照顧員工 最高1.1萬元旅遊補助鼓勵家庭同遊
中華電信員工旅遊福利的一大特色，就是提供實質旅遊補助，每位符合補助資格員工最高可獲得新臺幣1.1萬元補助，讓員工能依照自身需求及家庭安排，選擇適合的旅遊方式。
這項福利措施的推動，來自簡志誠董事長及林榮賜總經理對員工福利的重視與支持。職福會透過員工繳交的福利金及公司提撥的福利資源，妥善規劃各項福利措施，期望讓每一分資源都能發揮最大效益。
今年特別提高旅遊補助額度，主要希望鼓勵員工攜家帶眷、共享旅遊時光。無論是陪伴父母出遊、與伴侶共度假期，或帶著孩子探索不同城市，都能透過實質補助減輕旅遊支出負擔，讓員工在工作之餘，也能兼顧家庭生活與休閒品質。
職福會認為，員工福利不僅是對同仁辛勞的肯定，更是對員工及其家庭的關懷。藉由完善的福利規劃，營造更友善的職場環境，進一步提升員工幸福感與企業凝聚力。
善用既有住宿資源 打造高CP值旅遊與餐飲體驗
如何在有限預算下提升旅遊品質，是員工旅遊規劃的重要課題。中華電信透過既有資源整合，發揮「中華電信環島旅遊住宿會館」的優勢，提供員工更多元且具經濟效益的旅遊選擇。
住宿會館分布於日月潭、墾丁、花蓮、臺東、澎湖等國內知名觀光地區，讓員工能以相對優惠的價格安排住宿，降低旅遊期間的住宿支出。
職福會進一步運用住宿資源所節省的預算，彈性安排特色餐飲及在地體驗，例如結合五星級飯店自助餐、特色餐廳及地方私廚料理，讓員工在享有舒適住宿的同時，也能品嚐各地美食、體驗不同的旅遊特色。
這種善用既有資源、重新配置旅遊預算的方式，不僅提升整體旅遊品質，也讓員工能依照個人喜好安排旅程，實現兼顧經濟效益與旅遊體驗的高CP值旅遊模式。
彈性規劃、多元選擇 打造更具自主性的旅遊體驗
除了住宿與餐飲安排，職福會也持續朝多元化、彈性化方向規劃員工旅遊，突破傳統集中式團體旅遊的模式。
透過與全臺優質旅行社及在地業者合作，依照不同年齡層、家庭組成及旅遊需求，規劃多元主題行程，包括適合年輕族群的戶外探索與特色體驗、適合長輩的慢活休閒行程，以及適合親子家庭的文化體驗與手作活動，讓不同族群都能找到適合自己的旅遊方式。
此外，職福會也鼓勵員工善用平日休假時間安排旅遊，透過彈性出遊時段，避開連續假期及熱門觀光時段的人潮與交通壅塞，提升旅遊品質與行程舒適度。
藉由多元行程及彈性安排，讓員工不再受限於單一旅遊模式，而是能依照個人及家庭需求，自主選擇更適合的旅遊方式，讓員工旅遊真正回歸休閒、放鬆與生活品質。
落實企業社會責任 以綠色旅遊支持地方產業發展
中華電信推動員工旅遊，不僅著眼於員工福利，也將企業社會責任（CSR）及環境、社會與公司治理（ESG）理念融入旅遊規劃，期望透過企業資源帶動地方觀光與產業發展。
職福會在規劃旅遊行程時，除考量熱門觀光景點，也積極將旅遊觸角延伸至地方特色產業、偏鄉地區及原住民部落，鼓勵員工深入認識臺灣各地的人文風貌與在地特色。
例如，安排員工走訪中南部農村，體驗農事活動、認識返鄉青農的地方創生故事；或前往花東地區，深入原住民部落，體驗傳統文化、特色工藝及在地食材料理，讓旅遊不只是景點參訪，更能成為認識地方文化與支持在地產業的深度體驗。
透過與地方小農、特色民宿、在地餐飲及導覽業者合作，將企業員工旅遊所創造的消費需求，實際轉化為地方產業的經濟支持。員工能獲得更豐富且具文化深度的旅遊體驗，地方業者也能因此增加營收與發展機會，形成企業、員工與地方產業互利共好的良性循環。
從員工福利到觀光共好 攜手創造永續旅遊新價值
從最高1.1萬元的實質旅遊補助、環島住宿會館的資源運用、多元彈性的旅遊規劃，到深入地方的綠色旅遊與在地產業合作，中華電信職福會持續以員工需求為核心，透過創新思維及資源整合，提升員工旅遊品質，並擴大企業福利對地方觀光的正面效益。
員工旅遊不只是企業提供的一項福利，更可以成為支持國內觀光、促進地方消費及實踐永續發展的重要力量。
中華電信職福會期盼透過企業資源的有效運用，鼓勵更多員工走進臺灣各地，認識地方特色、支持在地產業，讓員工在享受旅遊樂趣的同時，也為臺灣觀光注入更多活力。
以企業力量串聯百工百業，讓員工福利、地方產業與觀光發展相互結合，共同打造兼具幸福感、經濟效益與永續價值的國旅新格局。
(交通部觀光署廣告)