美光（Micron）先前的IPP分紅制度引起台灣美光員工不滿，上週公司與台灣台中美光工會提前簽署勞資協議，並在22日全員會議中公布獎酬新制；桃園工會則繼續堅持其四大訴求。昨（27）日台灣美光桃園工會與公司展開二次協商，最終依然破局，第三次協商將於11月6日召開。
桃園工會理事長林哲瑞表示，昨日協商過程中，有請公司依照12月1日即將施行的新分紅方案，去套用2026自己公開網站上的財報試算，但資方表示，美光作為美國上市公司，必須遵守美國證交法等法規，關鍵重大財務數字不能隨便公布，恐出現「不公平揭露」等違法行為；勞方律師追問「美國證交法哪個條文規定的『不能公布』」，資方卻也回答不出來。也因此，昨日協商雙方未達成共識，宣布破局，擇定11月6日再舉行第三次協商。
實際上，在美國「選擇性揭露」規範中，明確限制的是發行公司不得將「未公開的重大資訊（MNPI）」私下提供給特定市場人士（主要是證券分析師、機構投資人等），須同時向全體大眾公開。若屬於故意選擇性揭露，發行人必須同時向大眾公開；但若屬於非故意性揭露（如說溜嘴），發行人在得知被揭露後，在24小時內立即進行全面公開揭露，並未有「重大資訊在非季度財報時間公布屬違法」的說法。甚至協議時，雙方若能針對未公開的重大資訊簽署保密協議，也可進行數字提供與查核。
林哲瑞指出，從工會的角度來看，資方的態度就是想打「拖延戰術」，認為員工人數破萬的台中既然已簽署協議，桃園人數僅近三千人，就算拿出意向調查「99%投票會員比例、近七成全體會員比例反對新方案」的數據給公司看，公司也僅稱「這是少數的聲音」。在新獎酬制度中，多項數字仍存在企業黑箱之虞，如「個人考績」、新創季度利潤獎金中的「下一季度預估資本支出」等計算數字。
針對台中工會與公司簽署的協議，他也認為協議中存在多項疑點，目前台中會員正在積極尋求救濟方式，桃園工會也將努力協助台中會員為自己的權益找出路。至於桃園工會後續會有什麼樣的行動，林哲瑞表示一切都還在內部討論中，之後有確定將正式對外公布。
美光公司回應則表示，從未改變希望與同仁溝通的誠意，也持續跟工會、同仁對話，傾聽大家的訴求；公司已經兩波公布對於員工薪酬的方案，對於同仁提出的各項訴求，公司都會認真評估，但這牽涉到跨國公司的制度，必須經過正式的程序，公司也會在程序之中，與同仁好好把事情談清楚。
桃園市政府勞動局參與昨日協商後也表示，將持續維持協商平台，協助雙方對話，促進爭議妥善解決。