台北市萬里無雲，總統府旁凱達格蘭大道氣溫高達攝氏34度，據中央氣象署數據，體感溫度達37度。台灣工人鬥陣總工會今日集結近20個勞工團體、2000人於凱道遊行，不畏酷熱，頂著大太陽為勞工權益站出來發聲，訴求「企業要加薪」、「勞退雇提提高」、「勞工要分潤」、「安全要革新」。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，勞退的部分已從去年向政府喊話至今，勞退新舊制修法公聽會中，勞雇雙方也均認為現行勞退新制的雇主提撥率6%過低，但始終未獲得政府的回應或改善作為，期望透過今日的集結活動，再次讓政府聽見勞工的聲音。他也提到，支持勞退新制提高的立委其實不僅藍白在野黨，在拜訪各黨團的立委的時候，高雄市長候選人賴瑞隆也有對此提出版本。但何政家也強調，希望各政黨不要提出版本，而是應該要落實版本的執行，，不能只是因為勞工抗議、提出訴求，就做一個表象性的態度，「我們要的是要實質修法，要把我們的議題送進立法院裡面來進行修訂、來進行修正，然後以確保我們勞工未來退休生活的保障」。
至於提撥率的期望值，何政家表示，工鬥總工會的內部共識是逐步調整，先調整至9%，再到最終期望的15%。為何訂定出兩階段提高，何政家說明，在過去勞退舊制時期，可以概算出雇主每年退休成本的提撥率大約是在12%左右，然而法律已有21年沒有再作提高修正，因此，對許多適用新制的勞工來說，將是一種「短提退休金」的現象；因此透過兩階段提高，也是補償他們過去這21年來退休金不足的部分。
在安全網革新的部分，何政家表示，今年警察、消防發生多起的殉職案，醫護、公務員近年大量出走，基層社工成為重大案件的代罪羔羊，這些社會安全網的第一線基層，長期面對「資源有限、責任無限」的壓力。當政府及雇主不斷增加政策與工作要求，卻沒有同步提供足夠的人力、資源與配套，最後消耗的就是這些基層勞工，更是影響每一個需要警消保護、需要醫療照顧、需要社會福利支持，以及需要公共服務的民眾。因此，勞工團體呼籲，政府不應淡忘這些教訓，而是該著手完善第一線基層的權益。
針對分潤制度入法的部分，《勞動基準法》第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」何政家表示，這條法律寫得不夠具體，應該要去明確地去規範可依據的分潤制度，否則很多公司賺了錢之後都說這是運氣、這是景氣、這是市場因素，跟勞工沒有關係，完全抹煞了勞工對台灣經濟的奉獻。而勞動法令的規範是適用於所有的勞工，而非單一產業，希望能透過修法，讓產業無論是賺多錢、賺少錢、獲利能力高或低，都能讓員工覺得自己的付出是可以獲得回饋、可以有權利去分享的。這樣對於一家企業的永續經營來講，也是比較有幫助、有助益的。
在全面調薪訴求的部分，何政家先舉出近期透過罷工協議成功調薪的工會案例，並指出最低工資連11調，雖然對於領取最低工資的勞工會有待遇提升，但其他產業在基礎的敘薪上，相對的也會承受一定的壓力。他強調，一家企業做經營，並不應該是用最低工資的標準來看待公司的薪酬待遇，而是要進一步的脫鉤它；一家企業想要有發展、創造更多的獲利，就一定要善盡照顧員工的責任，若是與基本工資掛鉤，基本工資沒有調整就不調整薪資，物價逐年調高的情況下，再不調薪，基本上就是變相的減薪，造成勞工生活上困境的問題。
針對媒體詢問若不滿意政府回應會有什麽進一步行動，何政家則再次呼籲朝野政治人物，都應力挺勞工；如此一來，無論是年底地方大選或兩年後的總統大選中，都能獲得勞工的廣泛支持，但前提是持續地完善這些勞動政策、重視勞工的訴求，將訴求非常久的勞退新制儘快落實執行。