為避免醫事人員利用權勢進行性騷擾，損害醫療相關從業人員或病患權益，勞動部今日偕衛福部醫事司宣布啟動跨部會合作，由地方勞政主管機關將調查成立的醫療院所職場性騷擾案件，及時通知地方衛生主管機關，便於對性騷擾行為醫事人員進行適當醫政管理措施，杜絕任何人在醫療場域中利用其專業或權力優勢進行性騷擾，守護病患及相關從業人員之權益。
勞動部指出，依《性別平等工作法》規定，醫療院所於接獲申訴或知悉性騷擾情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括防止性騷擾再次發生、提供被害人必要的諮詢與協助、啟動調查程序並對行為人做出適當懲戒，以避免類似事件再次發生。
然而，考量到醫事人員特殊性，若醫事人員經認定涉及性別事件，可能構成各類醫事人員法之「利用業務上機會犯罪」、「執行業務違背醫學倫理」及「業務上不正當行為」等懲戒或裁罰事由，因此，勞動部與衛福部透過跨部會合作，經兩部會函請各地方政府，就醫療院所調查成立之職場性騷擾案件，勞工行政主管機關第一時間提供相關資訊予衛生主管機關，經衛生主管機關確認行為人為執業之醫事人員後，依各類醫事人員法之規定啟動醫政管理措施以維護病人或其他機構從業人員權益。
醫事司表示，醫事人員在醫療院所的場域中，因環境關係，容易接觸到敏感言行舉止，因此在對醫事人員的養成過程中，對於自身行為做更高的約束，是衛福部一直強調的關鍵，且衛福部對於無論是性騷擾或性別事件，均採「零容忍」的態度。然而，現行制度下，衛福部較在觸犯法律、判刑確定後，才會接收到案件通報，進入醫事人員法規的懲處；因此，透過此次跨部會合作，讓勞政、衛政聯手，從事前、事中合作補齊制度缺口。
醫事司指出，受理案件的過程中，一旦在第一環節確認其中包含醫事人員，便會送至衛福部做處理，首先要求雇主提出說明，其中包含行為人目前的狀態，並進行進一步查明；情況屬實便透過醫事法規進行懲戒、限制執業甚至是廢除執照。
勞動部表示，自《性別工作平等法》上路至9月截止，共受理5000多起通報案件，其中在醫療保健業發生的佔比為8%。勞動部提醒，醫療院所於接獲被害人申訴時，即應主動填報「職場性騷擾案件通報系統」，案件經調查完竣後亦應將處理結果再次通報地方主管機關，確實落實通報程序，以利相關主管機關掌握資訊並提供即時輔導。