乖乖中壢廠企業工會自上周五（2日）清晨5點起發動罷工，原只規劃一日警告性罷工，因不滿乖乖公司的移工仲介兩度帶著移工到罷工糾察線前，要求移工現場表態要不要進去上班，晚間工會召開臨時會員大會，經表決後決議改為無限期罷工。工會今（5）日偕桃園市產業總工會（下稱「桃產總」）前往勞動部，公開說明乖乖公司協商聲明中的「話術」，也要求勞動部公開支持乖乖工會和艾杰旭工會罷工，爭取勞工應該有的權益。
乖乖公司針對工會訴求，上周五提出四點承諾：第一、二年內公司保證絕不裁員；第二、二年後若有資遣，法定資遣費二個月工資，未來新廠址公司承諾優先保障本籍勞工工作權；第三、於2027農曆年加發至少0.5個月年終獎金；第四、薪資部分已於9月1日起加薪5%，將另外於2027年1月1日，再依據政府公告之法定工資調幅調整工資。
乖乖工會今日強調，方案中所謂的「不會資遣」其實是「不會(給)資遣(費)」，甚至兩年後如果員工因為距離太遠，或是工作地點環境不佳離開，乖乖公司也仍然可以用「非主動資遣」為理由，拒絕給予資遣費。工會批評，這就是為何在現階段，工會認為應該要給予遷廠的補償，因為就算不是「關廠」而只是「遷廠」，對於這些年紀已達中高齡的勞工而言，要承擔的成本和衝擊絕對是較難承受的，「這說法其實對員工根本沒有任何保障，就只是公司不想給資遣費的話術而已」。
工會續指，乖乖公司現在宣稱9月1日起加薪5%，並且會在明年1月1日起再依據政府公告之法定工資調幅調整工資，但是今年最低工資審議委員會在9月24日就已經通過調幅4.7%，所以長期拿最低工資水準的乖乖勞工，明年本來就會有差不多的調幅，就算再多調了4.7%，約是每月多1,500到1,600元，「請問乖乖公司，讓員工拿比最低工資高1,500到1,600元，是很值得說嘴的事情嗎？」
桃產總則指出，就算加發至少0.5個月年終獎金，在薪水保持低薪的情況下，實際上沒拿到多少。過去乖乖工會爭取調薪的勞資爭議調解紀錄中，113年底工會想爭取114年調薪3000元而提出調解時，三地集團和乖乖公司作法是「113年12月31日未達28,600元（當時最低工資為28,590元）者，調到28,600元，已達28,600元者不調薪」。同時，資方對於未來遷廠後的地點一變再變，「表示三地集團和乖乖公司在賣廠房土地給日月光之前，毫無規劃未來生產和勞工可能會遭遇到的狀況，聲明稿中說乖乖公司希望永續經營，我們非常懷疑。」
桃產總進一步表示，在工會發動罷工當天，乖乖公司的移工仲介兩度帶著移工到罷工糾察線前，要求移工現場表態要不要進去上班，第一次移工離開後，竟然仲介又要求移工換工作服，帶他們到糾察線前，用手機拍攝他們的臉，要他們對鏡頭一個一個說自己想不想上班，結果最後這些移工沒有選擇要求進廠上班。工會甚至指控，移工想加入工會的入會表遭仲介抽走，不同意其加入工會，遭質疑是利用權力關係施壓，企圖削弱罷工力量。
對此，勞動部表示，尊重工會合法行使罷工權，並強調公司不得因會員參與工會活動或罷工行動而給予不當對待。針對仲介對待移工的行為，仍須釐清事實並研議；若有不當勞動行為，將依《工會法》開罰雇主。