少子化趨勢加劇，台灣的總人口數已呈現負成長，國發會預估今年新生兒人數恐將跌破十萬人，但在少子化浪潮之下，晶圓代工龍頭台積電肩負了晶片生產線以及人口生產線雙城責任，永續報告書顯示，2025年台灣廠區及采鈺公司員工共迎來2,331名新生兒，占全台新生兒2.2%。

台積電永續報告書顯示，114 年台灣廠區及采鈺公司符合申請育嬰留職停薪資格人數為 7,213 人，符合資格佔比為 9.0 %，當中 509 位員工申請育嬰留職停薪，全年度有覓留停預計復職人數為 577 人，當中如期或提前復職為 510 人，回任率為 88.4 %。員工複職留任率方面，民國 113 年復職的 572 位員工中，有 523 位民國114 年年底仍在職，留任率為 91.4 %。

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民國 114 年，台灣廠區及采鈺公司 20 至 64 歲人口數約占台灣同年齡人口比例 0.54 %；員工新生兒數 2,331 人，占台灣新生兒數比例 2.2 %，顯示台積公司優質福利制度助緩解國內少子化衝擊。

台灣廠區及采鈺公司新生兒數方面，114年為2331人，台灣去年新生兒人數為107812人，等於占了2.2%，相較於2024年的1.8%呈現大幅成長，這是因為全台人口出生數大幅下滑，而台積電員工生育數字方面下滑並不顯著。