晶圓代工龍頭台積電（2330）8 月分紅近日陸續入帳，網路上也開始出現員工分享實領金額。據網友分享，若以職等 31、32、33工程師估算，包含固定薪資與分紅後，年薪水準可望落在約 350 萬至 600 萬元。
台積電最新財報也揭露員工分紅狀況，今年第 2 季員工分紅金額達新台幣 360 億元，上半年員工分紅總額約 703 億元，均較去年同期成長超過 5 成，可見公司營運表現亮眼之餘，員工獎酬水準也同步受到市場矚目。
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根據網友分享，部分職等 31 工程師此次單季分紅約相當於5個月薪資，考績一般者則約 4 個月。若以月薪 6.5 萬元、全年固定薪資保障 14 個月計算，再加上季度及年度分紅，全年薪資約可達 350 萬元。
至於職等 32、33 工程師，由於月薪及分紅水準進一步提高，若加計全年固定薪資與獎酬，年薪則可能達到 500 萬至 600 萬元。不過，實際薪酬仍會受到職等、月薪、所屬部門績效、個人考績，以及公司最終核定分紅等因素影響，網友說的數字僅能視為個案參考，並非所有員工均適用。
據了解，台積電採取一年 5 次分紅機制，每年 2 月、5 月、8 月及 11 月分別發放季度業績獎金，另有年度酬勞於隔年 7 月一次入帳。
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隨著人工智慧（AI）及高效能運算（HPC）需求持續強勁，台積電營收與獲利屢創新高，員工分紅也成為外界關注焦點。台積電董事長暨總裁魏哲家日前在法說會上表示，股東股利及員工分紅將以每年約 30% 的幅度持續成長，並強調「分紅成長沒有天花板」，實際獎酬將與員工及公司共同努力的成果直接連動。
此外，台積電最新永續報告書也揭露，去年全球員工總體薪酬中位數、不含退休金及福利，約為新台幣 295 萬元，較前一年度的246 萬元增加 49 萬元，年增幅接近 2 成，凸顯台積電在營運成長之際，員工薪酬水準也同步提升。
