清大校長高為元傳出於連任校長期間，同步申請角逐美國夏威夷大學校長一職，此事引發外界質疑其誠信問題。對此，東吳大學政治系副教授陳方隅於臉書分析指出，這樣的情況在美國高教市場其實相當常見，屬於市場競爭機制的自然展現，並非特例。他指出，台灣大學齊頭式薪資，較夏威夷大學校長年薪2,180萬元短少8至10倍，不利留才。

陳方隅說明，美國高教圈普遍認為，員工本就擁有跳槽與尋求升遷的權利，教職員申請他校職缺，未必真的打算離職，反而常是用來向原任學校爭取加薪的籌碼。他並強調，美國大學教職員薪資多為公開資訊，跳槽在當地職場文化中相當普遍。他推測，高為元求學與工作經歷多在美國累積，恐怕未充分意識到台灣的職場文化與美國大不相同。

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陳方隅指出，台灣大學普遍採齊頭式薪資結構，缺乏彈性加薪空間，對延攬國際人才相當不利。他舉例，夏威夷大學校長年薪約新台幣2,180萬元(67.5萬美元)，反觀台灣大學校長年薪僅約250萬至300萬元，兩者差距達8至10倍，「在美國，薪資落差如此懸殊時，騎驢找馬向來被認定是合理的行為」。

不過，陳方隅也強調，他並非主張台灣應全盤仿效美國職場文化，美國高教體系同樣存在諸多問題。他認為，各界更應關注的核心問題，是台灣高等教育究竟該往哪個方向發展；相較於砸重金赴國際市場獵才、拚全球排名，頂尖大學更應大舉投資自然科學與人文社會科學等基礎學科，才是教育長遠之道。

陳方隅表示，台灣職場並不存在美國那種自由轉職文化，高為元此舉仍須自行承擔相應後果。他同時提及前台大校長管中閔一案作為對照，管中閔擔任企業獨立董事期間未依規定報備、也未辦理利益迴避即參選校長,屬於直接違法,情節更為嚴重,才是真正應受譴責之處。

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陳方隅最後認為，此次事件能引發社會熱烈討論是好事，盼望各界能藉此契機，進一步深入思考台灣高等教育未來的發展方向。