《職業安全衛生法》新制7月1日正式上路，台灣首度將「職場霸凌」納入法律規範，律師劉韋廷指出，過去主管以「管理下屬」名義隨口說出「你小學畢業嗎」、「這麼簡單你也不會」等語，都可能讓公司啟動職場霸凌調查程序，呼籲公司主管要學會「怎麼管」。

律師劉韋廷在社群平台發文指出，近期接到一名客戶訊息，稱已向公司提出霸凌申訴，因為主管對他說「這個表格很簡單，你小學有畢業嗎？」儘管主管認為只是講話直接希望員工進步，但劉韋廷直言「法律不是只看你心裡怎麼想，也會看你實際怎麼說、在什麼場合說、是不是反覆發生，以及這樣的表達方式，有沒有超過工作上必要合理的範圍。」

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劉韋廷強調，如今主管說的話如果非針對工作內容，反而是攻擊人格、否定價值，例如「我講幾次了，你都在睡覺嗎」、「這種程度還敢領薪水」、「公司請你來，不是請你來找我麻煩的」、「你到底有沒有在用腦」、「這種程度還敢說你大學畢業」等，都可能已經越過法律界線，變成職場霸凌，公司可能因此啟動職場霸凌調查程序。

劉韋廷呼籲職場主管要學會「怎麼管」，並總結判斷職場霸凌的6大關鍵核心，要看說出口的話是不是針對工作？有沒有必要？有沒有合理？有沒有貶低人格？有沒有反覆發生？有沒有造成敵意、羞辱或冒犯的工作環境？公司要懂得處理申訴，主管要懂得調整語言，法律是要提醒每一個職場，你可以要求事情做好，但不能用羞辱一個人的方式，證明你有權力。