經濟部國營事業管理司今（3）日正式核定，旗下台電、中油、台糖、台水等四大國營事業去（114）年度考績全獲「甲等」。依規定，員工總計最高可領 4.4 個月的經營績效與考核獎金。
此消息一出，引發廣泛討論，國營司也出面解釋獎金結構，強調「並非人人領滿」，並說明部分事業「帳面虧損仍能拿滿」的法源依據。
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經濟部國營司今（3）日表示，所屬事業 114 年度的經營績效獎金 4.4 個月，是包括最高 2.4 個月的績效獎金，及最高 2 個月的考核獎金。所謂「績效獎金」，是由專家學者組成「經營績效獎金審議會」，檢視各事業的獲利狀況，並扣除政策分擔的虧損，在確認各事業都達成法定預算盈餘目標後，依規定方式計算給予 4 家公司最高 2.4 個月績效奬金。
去年度，台電受惠於電價調整與國際燃料成本回穩，稅後賺進 729 億元；台糖也繳出 74 億元的獲利成績。然而，中油與台水帳面上卻分別出現 91 億元及 50 億元虧損。對此，經濟部國營司解釋，中油是配合政策提供廉價油氣，吸收成本，台水則 32 年未漲水價。扣除這些政策負擔因素後，兩家仍有獲利。
對此，經濟部國營司解釋，有關「考核獎金」部分，是依照四家事業整體經營表現情形，包括「業務經營、財務管理、生產管理、企劃管理、人力資源管理、環保工安及其他」等七大面向，各個面向再按事業性質訂定數項指標予以綜合評定。去年度，中油公司經營虧損，主要係受國際情勢變動影響甚鉅，中油持續配合政策穩定物價；而台水公司雖多年來水價未調，仍持續改善水質工程及精進降低降漏率，去年底漏水率已降至 11.52%。
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如此一來，四大國營公司的員工年終獎金都有望領滿 4.4 個月。但經濟部強調，實際獎金仍需依據個人表現、所屬單位及員工績效高低、員工全勤獎金等因素不同，實際領到金額會有差異。
