政院拍板軍公教調薪方案一般公教人員明年加薪9.98％至5.88％ | 生活

行政院今（2）日表示，經考量我國經濟成長及消費者物價指數成長情形等因素，並整體提升公部門薪資競爭力，決定推動「軍公教員工待遇提升方案」，包括：「專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給定額調增2,000元」及「待遇通案調增4%」兩項調薪方案，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高簡任第14職等非主管人員約在5.88%至9.98%之間。其中，專業加給及主管職務加給定額調增2,000元，將提前於今（115）年7月1日生效，展現政府及時照顧基層同仁及鼓勵其擔任主管的決心。

行政院長卓榮泰裁示，我國近2年經濟成長率優於全球， 2025至2026年消費者物價指數預估累計成長逾3％，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長。基於經濟成長果實全民共享以及普惠理念，政府為公部門提升待遇，可強化留才、攬才競爭力，也帶動國內薪資成長正向循環，經衡酌合理財政負擔後，政院核定推動「116年度軍公教員工待遇提升方案」。其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今（115）年7月1日生效，並以追加預算方式辦理。

卓榮泰指出，「116年度軍公教員工待遇提升方案」的核心精神，在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」以及「提升公部門薪資競爭力」，這次透過專業加給、主管職務加給定額調增後，再實施待遇通案調增之累加效果，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高第14職等非主管人員約在9.98％至5.88％之間，委任第5職等至簡任第14職等主管人員調幅分別為11.56％至6.39％之間。

行政院指出，近年我國經濟成長率相對優於全球及主要經濟體，且自114年以來，消費者物價指數預估累計成長已逾3%，同時民間企業平均薪資與勞工最低工資亦持續成長，經就人事行政總處綜整相關指標及公教團體意見，提軍公教員工待遇審議委員會審議後所提建議方案整體考量後，基於經濟成長果實共享、衡酌合理財政負擔及全面提升公部門待遇水準，決定推動「軍公教員工待遇提升方案」，其中，為及時提升基層人員待遇，「專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給定額調增2,000元」部分，將以追加預算方式，提前至今年7月1日生效，並於調整後，於116年實施「待遇通案調增4%」，後續作業將配合相關預算程序辦理。

行政院強調，這次「軍公教員工待遇提升方案」的核心精神在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，透過專業加給、主管職務加給定額調增後實施待遇通案調增的累加效果，公部門初任人員起薪、基層員工待遇及整體薪資水準均能有所提高。以一般公務人員為例，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員調幅約在9.98%至5.88%之間，其中，初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98%、8.84%、7.8%，越基層人員的調幅越高。此外，基層主管(委任第5職等組長)、中階主管(薦任第9職等科長)、高階主管(簡任第12職等司處長)調幅分別為11.56%、9.04%、7.22%，也有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。除實質提升初任人員及基層人員薪資、強化主管接班誘因外，亦有助適度強化公部門整體薪資競爭力。

不過，卓榮泰也說，今年度中央政府總預算案尚未通過，希望立法院儘速完成審議，始得辦理該案預計今年下半年實施的專業加給及主管職務加給定額調增部分所需之追加預算。116年通案待遇調整所需經費，中央政府概算刻正辦理籌編作業，也希望未來立法院能予以支持，來強化政府留才攬的才競爭力。

最後，卓榮泰再次呼籲民間企業也能夠帶頭來加薪，共同來穩固勞資關係、鼓勵優秀優良的勞工，提高產業生產服務的各項效率。