颱風暴雨、高溫飆38度成職災隱憂！人力平台調查：93%上班族挺「災害假」入法 | 財經

高溫對勞工健康的影響也相當明顯。調查指出，49.5% 的受訪者曾因高溫出現頭暈、頭痛，48.6% 曾大量流汗或脫水，另有 29.2% 表示工作效率下降、28.9% 情緒容易煩躁；為了因應酷暑，多數上班族選擇多補充水分（86.5%）、也有人選擇穿著涼感衣物（57.3%）及盡量至陰涼處避暑（51.1%）。

1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，極端氣候已使高溫從單純的天氣現象，逐漸演變為職場安全議題。尤其第一線戶外工作者長時間暴露於高溫環境，不僅提高熱傷害風險，也可能影響工作效率及工安品質。

過半盼有津貼戶外工作合理日薪上看3,322元

另外，這項調查也發現，53% 的受訪者希望企業提供高溫津貼，50.9% 期待避開正午戶外工作時段，41% 則盼增加休息時間。

若以薪資補償來看，上班族認為，戶外高溫工作 8 小時的合理日薪平均應達 3,322 元，明顯高於一般工作水準，但仍有 8.1% 的受訪者坦言，即便雇主提高薪資，也不願從事高溫戶外工作。而最應優先適用高溫假的職業，營建工地、搬運工被認為最需要，也有 43.5% 的受訪者認為，所有工作者皆應適用。

逾七成勞工面對颱風天仍照常外出上班

除了高溫外，颱風假同樣是勞工高度關注的議題。調查顯示，高達 75.5% 的上班族曾在颱風天仍須外出工作，其中 48.3% 因工作性質無法停擺，20.9% 因主管要求出勤，另有 16.5% 擔心遭扣薪或扣假，不得不冒險上班。

交叉分析顯示，颱風天仍須出勤比例最高的三大產業依序為醫療／照護／環境衛生（84.71%）、資訊科技業（81.25%）及餐飲／住宿業（78.81%）。

莊雨潔分析，醫療照護須維持急診及住院醫療服務；資訊科技業則需維持機房運作與系統穩定，工程師經常必須待命處理突發狀況；至於餐飲及住宿業，遇到地方政府宣布停班停課時，反而可能因外送或旅宿需求增加而更加忙碌，因此形成災害天氣下仍須出勤的常態。

颱風天出勤近五成企業未提供任何協助

然而，企業配套措施仍有改善空間。調查指出，在颱風天出勤時，有 47.5% 的受訪者表示，公司「完全沒有提供任何協助」，僅 29.3% 可申請計程車資報帳、23.4% 享有加班費加成、16.5% 獲得額外津貼。此外，60.7% 的勞工曾因颱風天全身淋濕，29.7% 曾因住家或公司附近淹水而遲到，25.7% 則因道路壅塞大幅增加通勤時間。

值得注意的是，受訪者認為，颱風天工作 8 小時的合理日薪平均應達 3,408 元，高於高溫工作的 3,322 元，反映勞工認為颱風天承擔的風險更高，應獲得更高報酬。

1111 人力銀行總經理張篆楷表示，依現行規定，颱風假並非法定有薪假，企業依法可不支薪。但本次調查顯示，仍有 28% 企業願意在停班期間照常給薪，僅 25.7% 的勞工表示放颱風假會被扣薪，另有 39.1% 表示公司並無明確規範，顯示不同企業間做法差異仍大。

張篆楷認為，極端氣候已逐漸成為常態，停班停課的目的在於保障民眾生命安全，不應讓勞工因配合防災措施而承擔薪資損失。建議政府廣納勞資雙方意見，研議更一致的災害假制度，例如逐步朝「停班照常給薪」方向討論，降低制度不確定性與勞資爭議；對企業而言，完善的災害照顧制度也有助於提升雇主品牌，在缺工時代強化留才與攬才競爭力。