民團齊聚支持霸凌防治專章上路痛批台聯黨為選票發表歧視言論 | 政治

《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」將在7月1日正式上路，台灣永社、台灣人權促進會、台灣跨國企業監察（TTNC Watch）及公民監督國會聯盟等民間團體今（29）日共同召開記者會，對此表示全力支持。他們在會中提出訴求，要求國會應儘快通過115年度總預算，以讓霸凌防治得以完全落實，也呼籲勞動部須正視霸凌防治的落實難度、積極推動教育訓練和強化勞檢資源。與此同時，民團也嚴正批評台聯黨主席周倪安近日對於移工及漁工的歧視言論，其惡劣行為不僅會加劇該職業的職場霸凌風險，也完全忽視88萬外籍移工對台灣產業所付出的勞動力。

台灣永社副秘書長黃慧瑜表示，對於專章的上路深表支持，但上路後是否能真正發揮效能、企業教育訓練的進行、政府的政策推動力道與檢查量能是否足夠才是關鍵。她以2023年的「#metoo」運動為例，明明《性別平等工作法》已在2008年上路，卻因法規缺陷、企業對於性騷擾防治的教育訓練不足、內外部監督能量不足、申訴管道流於形式等問題，導致職場性騷擾情形仍層出不窮。而「職場霸凌」背景與之雷同，其樣態更是常以職場潛規則的形式出現，更為複雜且模糊；因此勞動部應重視霸凌防治的落實難度，在上路階段加大宣傳力度、積極推動職場教育訓練，並強化勞檢資源，以顯示政府推動職場霸凌防治的決心。

台灣人權促進會資深研究員、TTNC Watch成員施逸翔則批評，台聯黨過往自詡「本土政黨、台派社團」，近期卻不斷發表錯誤資訊與歧視言論，試圖利用負面行銷來拉攏澎湖在地的漁民、雇主及仲介的選票支持。他指出，周倪安的惡劣行為，不僅會加劇當地漁業、漁工職場霸凌的風險，更會讓台灣離海鮮供應鏈越來越遠；「中西部太平洋漁業委員會」目前已決議將勞動規範納入 IUU（非法、未報告及不受規範的漁撈行為）規範中，國際間已開始要求漁工勞權的落實，因此企業遵守國際人權規範已是必要條件。

他也以「巨大強迫勞動案」為例，呼籲政府與企業均應儘快保障台灣的外籍移工免於強迫勞動與職場霸凌的風險；除了落實職場霸凌防治的規範，也須儘快推動跟施行停滯許久的《國家人權行動計畫》、《企業與人權行動計畫》、《漁業與人權行動計畫》，還有《漁撈工作公約》（ILO C188）施行法，同時也應通過具有拘束力的「企業人權盡職調查法」。

他強調，國際人權不容忽視，而若有台灣企業輕信了台聯黨自我毀滅的言論，將會拖著台灣企業一同自我埋葬。真正的台灣企業國際商譽、ESG精神與人權責任，從來不是靠粉飾太平或壓抑勞權來獲得，二十應建立在對等、尊嚴與健康的勞資關係之上。

公民監督國會聯盟執行長張宏林則重申，在台80萬名外籍移工於製造業中佔比近15%、於家庭照護佔比近28%，因此對於外籍移工的付出深表感謝與尊重；企業與政府間也理所應當要去尋求兼顧勞動人權與企業競爭力的平衡線。他也對立法院延宕預算審查、再次延會的行徑加以批評，擔憂這樣的杯葛與惡意刪減將造成政策推動的影響、影響全國人民的權利。