（中央社記者沈如峰宜蘭縣29日電）宜蘭縣消防局一名女消防員2022年在分隊備勤，出浴時被闖入的男同事看光，身心受創。她指控消防局不給公傷假及病假，迫使辭職養傷，提出國賠。法院認定消防局主管裁量濫用，判消防局應賠新台幣6.5萬元。

宜蘭縣消防局今天回應，待收到判決書後，再研議是否上訴。

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判決書指出，這名女消防員主張，她在2022年12月備勤時，遭沈姓男同事職場性騷擾，身心嚴重受創，經三軍總醫院診斷出急性創傷壓力反應，醫囑建議休養2個月，但檢附診斷證明請公傷假遭拒、病假也被駁回，直指消防局調查小組欠缺性別、醫療或法律專業，不具備處理職場性騷擾的專業，也未落實有效糾正及補救措施；另消防局主管的濫權行為妨害她請假就醫，數度要求她拍攝住院照片，更反覆要求提供新診斷證明，後續更違法駁回病假，迫使她在2023年3月辭職。

宜蘭縣消防局解釋，事發後立即將沈男調離原分隊，採取有效隔離措施，避免女消防員受二度傷害，並懲處沈男；後續也完成硬體改善、主動關懷女消防員身心狀況；至於未核給公傷假原因，因事發當下女消防員正在洗澡，與備勤時應整裝待命要件不符，後來法令修正給予公傷假，難認消防局有違法。

承審法官認為，宜蘭縣消防局主管明知女消防員在遭遇職場性騷擾後，有休養及治療必要，仍以機關人力調度與病假法定要件無關事項，作為准駁判斷標準，已逾越法令授予的裁量範圍，構成裁量濫用及裁量逾越的違法職務行為，女消防員請求國賠有憑有據。（編輯：張雅淨）1150629