2026 年也邁入年中，不少企業陸續發放端午獎金與年中績效獎金，讓無法享有相關福利的上班族相當羨慕。然而，願意大方給薪的企業，是否等同於是求職者「理想夢幻工作」？

人力資源平台 1111 人力銀行今（18）日公布「上班族夢幻工作大調查」，探討上班族們對夢想工作的想像與現實之間的差距。調查結果顯示，受訪者對目前工作的平均評價為 53 分，雖仍在「可接受範圍」內，但距離理想工作仍有不小落差。

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上班族票選夢幻工作：自媒體、遊戲試玩、諮商師

進一步詢問心目中的夢幻工作時，前五名依序為：自媒體經營（30.3%）、遊戲試玩員（26.9%、心理諮商師（15.7%）、演藝人員（13.4%），導遊與各類占卜師／命理師則以 11.2% 並列第五。

至於夢幻工作的關鍵條件，受訪者最重視的依序為：薪水優渥（67.3%）、同事相處融洽（64.2%）、離家近（50.5%）、結合興趣（41%）及工作氛圍輕鬆（36.8%）。

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1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，從本次夢幻工作排行榜可發現，許多熱門職業，確實符合民眾對理想工作的期待。然而，無論是高薪工作或看似能結合興趣的職務，背後往往仍需投入大量時間與心力，上班族在追逐夢想工作的同時，也應將這些現實條件納入考量。

值針對關鍵條件的「薪資」，本次調查也進一步詢問受訪者認為年收入需達到多少，才足以稱得上「夢幻工作」。結果顯示，平均年薪門檻為 126 萬元；其中更 5% 的受訪者認為，既然是夢幻工作，年薪至少應達 300 萬元以上，才符合期待。

除了薪資之外，企業福利同樣影響求職者的選擇。調查顯示，上班族最重視的前五大福利依序為：年終獎金（88.1%）、休假天數（62.3%）、員工分紅（52.6%）、績效獎金（47.3%）及彈性工時（40.8%）。

結果顯而易見，多數勞工在職場上仍相當重視「實質報酬」。同時，隨著「WLB」（Work-Life Balance）工作與生活平衡概念日漸受重視，能否擁有彈性工時與自主安排休假，也成為求職者的重要考量。進一步詢問理想工作模式時，有 75.2% 的受訪者偏好 「依個人彈性選擇」，其次為遠距工作 11.8%、打卡進辦公室 8.6%，以及混合辦公 4.3%。

52％受放者自認「仍在前往夢想之路」 45％坦言已放棄

然而，夢想與現實之間往往存在距離。調查也詢問受訪者「是否已從事心目中的夢幻工作」，結果顯示，51.6% 的人仍在朝目標努力；45.1% 的人則坦言「夢想歸夢想」，既未從事相關工作、也沒積極投入；僅有 3.2% 的人已成功進入理想職業。

至於未能朝夢想前進的原因，前三名分別為：經驗不符合（52.8%）、沒有管道（52.8%）及學歷不符合（43.8%）。

最想加入的「網紅」老闆：蔡阿嘎、千千、Joeman 入列

本次也調查最想追隨的「夢幻企業」領導人，最高前三名分別為：輝達執行長黃仁勳（68.8%）、台積電創辦人張忠謀（48.8%）及台北 101 董事長賈永婕（31.1%）。進一步分析原因，投票的受訪者最看重的是：重視員工成長的領導者（64.8%），其次為願意分享成果的領導者（61.7%）及尊重員工自主性的領導者（61.7%）。

至於近年備受年輕世代關注的「網紅老闆」，前三名則為蔡阿嘎（43.8%）、千千（33.7%）、Joeman（20.2%）。受訪者希望加入其團隊的主因包括：工作環境自由開放（72.2%）、工作內容多元有趣（57.7%）及工作氛圍輕鬆（48.8%）。

由此可見，在大缺工時代下，企業若想吸引並留住優秀人才，最重要為提供具競爭力的薪酬待遇，也需要打造正向回饋、尊重個人發展及兼顧身心平衡的職場環境。

莊雨潔建議，每個人心中的夢幻工作都不盡相同，不妨先思考工作對自己的「價值感」是什麼，並理解目前工作在生活中扮演的角色與意義。在釐清自身需求與目標後，不僅會更有勇氣離開不適合的職場環境，也更能找到真正嚮往的方向，朝理想職涯穩步前進。