因應國際關稅及全球經貿影響，產業陷入需要加快轉型速度的處境，卻也讓許多製造業勞工面臨轉職與職涯轉換壓力。為協助失業勞工朋友因應就業市場轉變，勞動部勞動力發展署（以下簡稱「勞發署」）推動「勞工就業通計畫—工作崗位訓練措施」，透過轉職培訓、數位技能及新興產業職能培育，協助穩定就業，找到自己的職涯定位。

勞發署說明，此次計畫透過「工作崗位訓練」建立「帶薪」實戰訓練，失業勞工進入企業後將有專屬的「職場導師」，一對一帶領勞工邊做邊學，在實際操作中學習新技能，幫助勞工順利轉職、迅速上手。

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勞發署進一步指出，為了讓企業更願意釋出優質訓練職缺，政府提供訓練補助，引導雇主轉向長期培育。企業每僱用1名符合資格的失業勞工，政府每月補助企業1.2萬元，最長補助3個月、共3.6萬元，每年最高180萬元。

勞發署表示，「勞工就業通計畫」自推動以來，已有多名失業勞工透過先僱後訓機制順利轉換新的職涯方向，包括原本在製造業擔任行政助理人員，透過「工作崗位訓練措施」，成為專門開發自動辨識系統設計的軟體公司業務專員；以及從事食品製造業之廚師遭資遣後，經由推介參訓轉任國貿餐飲製造業的產線技術員。

此外，為鼓勵企業提供中高齡勞工友善就業環境，協助中高齡朋友轉換跑道後能更穩定工作，針對進用中高齡勞工的雇主，提供每人每年最高10萬元的「職務再設計」補助，協助改善設備，讓經驗豐富的中高齡朋友能順利再就業。