總統賴清德27日向國人說明政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略政策，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，引發關注。針對房屋減稅以及企業職場育兒友善的部分，專家也點出兩項隱憂。
總統府提到，這因應少子化對策內容依序是「生育、養育、教育」3大階段，透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」4大策略，從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」5大面向，推出18項措施。
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包含0至18歲成長津貼、弱勢兒少發展帳戶、0至2歲育兒與托育補助；婚假、產假、陪產假，通通再延長！
而在居住上，政府將全面推動婚育居住減稅優惠，也將大力提供婚育宅，包括擴大提供40%社宅作為婚育宅，以及透過容積獎勵鼓勵民間合作取得婚育宅。
除了育有學齡前幼兒的家庭，租期最長可達12年，從今年起，新婚兩年內家庭的租金補貼，加碼到1.5倍，每生一個小孩再加0.5倍，讓想婚、願生的家庭在居住上減壓。
房市專家何世昌對於政府願意撒錢在育兒補助上相當支持，不過他也點出政策內容的2項隱憂，其中，「育兒宅」可以免房屋稅、地價稅，此優惠能否促進國人生育意願呢？
他以新房屋（大樓、小宅）為例，一年房屋稅與地價稅大多在3萬元以下，中古大樓和老公寓的房地稅則更低；即便以新房屋計算，每月省下的錢不超過2,500元。單單以免房地持有稅優惠而言，連奶粉錢都補不回來，應無法提升生育意願。
不過，他也提到，政策看的是整體，若把兒少帳戶、綜所稅免稅額加碼與職場友善措施加進來，總體獎勵或能稍微拉抬生育率。唯前提是儘速修法、實施，以及讓政策全面貫徹，尤其是疑慮較高的職場友善措施，若只有蘿蔔而沒有棒子，中小企業恐陽奉陰違。
