總統賴清德今（27）日召開記者會，並推出「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，盼從婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供勞工協助，避免工作家庭兩頭燒。勞動部長洪申翰也在下午召開記者會，說明勞動部將配合「台灣人口對策新戰略」所推動的六大措施。

洪申翰說明，少子女化的原因之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，為此，勞動部經過一番討論及綜整各界意見後，推出一系列友善育兒職場的措施，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。他接著說明此次六大措施的詳細內容：

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一、加碼婚假、產假、陪產假延長
1. 現行勞工婚假8天婚假，比照軍公教延長為14日，可有更多的時間處理結婚事宜。
2. 現行女性8週產假延長至12週，讓媽媽有時間恢復身心健康，但也可以提前銷假回到職場，雇主不得拒絕
3. 現行7日陪產檢及陪產假則延長為14日，讓配偶能一起陪同。
4. 上述新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。

二、育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高
1. 延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前（滿7歲前）兒童。
2. 擴大育兒留停津貼補助「6＋3」，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵雙親分擔照顧。
3. 增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障可更貼近勞工需求。

三、以日計育嬰留停升級，30日加倍為60日育兒假
1. 以日計育嬰留停（0至3歲）升級將為「育兒假（0至6歲）」，現行彈性日數30日將升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。
2. 擴大提供「200人以下企業」支持勞工申請育兒假之獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼。

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四、獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助、加給職代津貼
1. 獎勵200人以下企業提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，企業建立每日縮減一小時工時或彈性調整上下班制度，給予定額獎勵。
2. 為使企業減少負擔，勞動部將補助企業支付員工縮減1小時工時之「全額工資」，使該員工不減薪。也會提出實質作法，鼓勵企業加給同事職務代理津貼，勞動部提供補助。

五、提供「職務代理人津貼」及雇主新聘「替代人力」的招募與訓練成本
1. 為兼顧勞工育兒和企業人力調度需求，補貼企業加給職代津貼，每名員工每日補助800元，以利營造友善職場。
2. 200人以下企業建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，定額獎補助2萬元。

六、強化企業托育，獎勵租稅減免
1. 勞動部為鼓勵企業托育環境升級，5月1日上路的企業新建托兒設施最高補助500萬元及補助發放員工育兒補貼，另放寬中小企業得設立托育機構相關規範、放寬企托設置地點限制、友善家庭照顧職場環境措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標等，皆已陸續執行。
2. 為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部與財政部共同規劃，讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。

洪申翰補充說明，為了讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案今日已送行政院進行審查。他表示，兩部法之修正草案今日已送行政院進行審查，期盼最快能在明年1月1日上路。