針對近日行政院長卓榮泰、總統賴清德所公開中央政府的新一波少子女化對策，托育及就業政策催生聯盟今（20）日肯定政府願意改革的勇氣，但也對於賴清德今日宣布的每月五千元兒童津貼延長至18歲直言：「不反對，但效果一定有限」。

托盟表示，首先給予中央政府一個肯定，因為其開始正視「大量雙薪育兒家庭深陷在時間貧窮的泥淖中」這項結構性問題，如每天早上九點要送托完成並打卡上班，下午六點要衝刺接回，到家後要準備晚餐、照料幼兒；例如孩子突然生病，要臨時請假，從托育地接回、就醫。

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托盟指出，從「育嬰假」到「育兒假」的大幅改制，或是同事間的職代津貼，本質上，其實都是要引領各級企業轉型為友善育兒職場，支持家長享有更多時間餘裕。托盟直言，這是一項高難度的改革，因為友善職場轉型，會引發部分雇主、主管和非育兒勞工的不滿；友善職場也很難落實於走不開現場的工作，例如警消醫護，所以他們會產生相對剝奪感；甚至勞工自己也會感到兩難，到底要不要、敢不敢申請這些友善制度？但如果不碰這項結構改革，過勞的台灣永遠無法創造工作與育兒的「相容性」（compatibility）。

托盟表示，大量研究中一再強調，這種相容性是生育率回升的前提，因此執政黨願意付出政治成本，安撫反彈、引領企業轉型，是有勇氣的決定。

托盟也提出兩項給政府的提醒。第一，不反對賴清德宣布的每月五千元兒童津貼延長至18歲，但其對於生育率的效果一定有限。東歐的波蘭十年前就推出類似政策，叫做Family 500 ，每月金額與台灣相近，也是一口氣發到18歲。但波蘭總生育率只回升了0.1，且過兩年又繼續下滑。因為發現金不會改善諸多結構性根本問題，純現金政策「只是止痛藥，沒有動手術」。第二，產假、陪產假的改革，必須以性別平等為前提，不能只是誘導女性回家承擔更長時間的母職。舉例來說，日本2022年把陪產假延長高達四週，韓國2024年也一樣把陪產假延長到四週。他們改革重心在陪產假的原因是——女性不應該在艱難的產後階段，孤立照顧新生兒；男性則應該在孩子出生一開始，就學習「共同照顧」（co-parenting）。日、韓政府意識到，提倡兩人一起進新手村挑戰育兒任務，是鼓勵男性改變的關鍵一步。

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托盟直言，放眼全球已開發國家，尚能維持合理生育率者，是女性能持續留在職場的國家，也是男性能實際投入幼兒照顧的國家。因此，創造有相容性的友善職場及有共同照顧的平等家庭，是不可或缺的結構性改革，才能治本而不是僅治標。